搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 对策研究”相关记录36条 . 查询时间(0.355 秒)
基于系统动力学改善高校女大学生就业现状的对策研究
女大学生 就业 系统动力学 对策
2014/6/20
由于高等教育的不断推广和普及，大学生就业形势不容乐观，而女大学生由于受传统的性别歧视、就业保障机制不健全、高校人才培养模式等社会客观因素影响，就业显得更加难上加难。本文通过利用系统动力学，建立相关系统反馈结构模型；最后通过分析女大学生就业的系统反馈环，为解决女大学生就业难的问题提出了相关的对策和建议。
基于CAS的创新人才的培养机制及对策研究：协同创新的视角
培养机制 协同创新 复杂适应系统 多主体建模仿真
2014/11/7
目前，我国大力倡导的协同创新是一种新兴的创新合作方式，以此为平台进行创新人才的培养具有很强的探索价值。协同创新是一个复杂的过程，创新主体通过激活创新要素、共享创新资源与优化资源配置来获得创新成果效用的最大化，其本质就是损益与共的企业与学研机构之间的互利合作模式。在这种合作模式中，合作双方在追求各自利益最大化的同时共同创造了一个有利于创新人才培养的协同创新环境，并能够保持连续有效的培养效果，是一种超...
湖北省女性科技人才差异化发展现状及对策研究
科技人才 女性科技人才 科技人力资源
2012/9/4
在问卷调查、深度访谈、政策整理以及大量的统计数据搜集、梳理和筛选的基础上，从社会性别视角出发，对湖北省科技人才性别差异现状进行了研究，发现科技人才政策存在性别盲点，揭示了女性科技人才发展的制约因素并给出了相关对策，以期对制定有利于科技领域性别平等的发展决策有所启示。
企业经营者能力提升对策研究
企业家 职业经理人 职业素质 人力资源
2012/9/10
如何让全社会真正注重企业经营者的价值和作用,并营造有利于企业经营者成长和能力提升的机制与社会环境,是迫切需要解决的重要问题。首先,论述了企业经营者能力的现状以及能力方面存在的问题;然后,对存在问题的原因进行了深层次分析与论证;最后,从环境、体制和制度建设以及企业经营者本身出发,提出了企业经营者能力提升的对策。
公务员工资水平调查战略对策研究
公务员；工资调查；对策研究
2012/8/7
2006年1月1日起施行的《公务员法》指出：“国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。” 本文从公务员工资的经济学和管理学分析入手，对公务员工资制度的改革发展和存在问题进行了研究，提出了建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度的对策思路。
基于对我国高校科研经费使用情况的调研和对美国、英国等科研较发达国家科研经费使用管理制度的分析,结合我国高校科研经费的使用情况,通过调研、统计分析,从科技工作者的角度分析了我国高校科研经费在使用和管理过程中存在的问题及其影响,剖析了问题存在的根源,同时基于问题,提出了提高我国高校科研经费使用效率的对策。
科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评及对策研究
科技成果转化 知识管理 人才管理 耦合
2010/3/8
科技成果转化是提高企业经济效益,提高自主创新能力,促进国家综合国力提升的重要途径,知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发,确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,明确耦合成效指标,运用多维灰色关联评价方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合成效,获得有关组织现行耦合模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,有针对性地采取相应的对策措施,提高二者耦合成...
科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评及对策研究
科技成果转化 知识管理 人才管理 耦合
2012/9/18
科技成果转化是提高企业经济效益,提高自主创新能力,促进国家综合国力提升的重要途径,知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发,确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,明确耦合成效指标,运用多维灰色关联评价方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合成效,获得有关组织现行耦合模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,有针对性地采取相应的对策措施,提高二者耦合成...
高效创意团队建设对策研究
创意产业 创意团队 创意人才
2009/8/26
着眼创意产业和创意人才管理如何走向科学化建设道路,以当代前卫创意团队为例,分析创意团队的定义和要素,提出建设高效创意团队的主要对策是:创新目标、创新策略及创新投入。
上海企业对员工的培训，大致可分为上岗资格培训和继续教育培训两类，培训形式有企业内培训和企业外培训两种。上海全年参加岗位培训的职工约有134万人次，各类干部、专业技术人员参加学习培训和接受继续教育的达52万人次。上海市人民政府《于大力推[2]进本市职业教育改革与发展的决定》指出，“十五”期间，每年要培训在职人员250万人次，培训农村劳动力100万人次。
为了推动企业职业教育培训的发展，上海根据企业...
企业积极实施培训、员工愿意接受培训的动力除了来自于培训所能够给企业和个人所带来的及时和长远利益之外，还在于一系列相关的促进、鼓励、企业培训、再培训法规、制度的出台，具体而言这些相关的法规制度从这样一些方面来约束、推动企业和个人进行培训、再培训活动。
哲学社会科学领军人才的特点与开发对策研究
哲学社会科学 领军人才特点 开发对策研究
2009/6/4
繁荣哲学社会科学是时代的要求，是提高我党执政能力，推进现代化建设，尽快实现小康社会的要求。繁荣哲学社会科学的关键在于我们是否拥有一支既有政治素质又有理想信念，既有世界眼光又有本土文化，既有创新精神又有严谨学风的社会科学人才队伍。其中社会科学领军人才是这支队伍的核心与灵魂，是主导我国哲学社会科学发展的中坚力量。
《上海实施人才强市战略行动纲要》把领军人才开发计划列为重点人才开发计划的第一计划。为了...
上海市技工学校发展的现状、问题和对策研究
上海市技工学校 发展现状 发展问题 对策研究
2009/6/4
自二十世纪九十年代以来，浦东新区技校的数量和规模就开始逐步缩减。由于教育形式的多元化、生源不足、就业观念和管理体制等因素的影响，浦东新区技校的生存与发展正面临着严峻考验。与此同时，上海第二产业发展的能级提升迫切要求技工学校能源源不断地提供大量高水平、高技能的技术人才。技工人才的严重短缺和技校的萎靡不振两者之间的矛盾日益突出，这不仅严重阻碍了浦东新区职业技能教育事业的发展，而且直接威胁着新区企业的发...
上海制造业转移对人才的需求及对策研究
上海制造业 人才的需求 对策研究
2009/6/4
强大的现代化制造业是建设国际经济、金融、贸易和航运中心的重要支撑，是增强上海综合经济实力的重要力量。完整、雄厚的制造业基础是上海与其它国际性大都市相比所具有的独特优势，在支撑上海经济持续保持高位运行中，制造业发挥着越来越重要的作用。与此同时，对技术技能型人才的需求日益迫切，职业教育的重要性日益凸现出来。