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我国现代企业人力资源管理的现状、问题和对策研究
人力资源管理 现代企业
2008/5/22
一、目前中国企业人力资源管理现状
1、总体状况。据教育部调查结果显示我国人力资源的基本现状是：整体国民素质偏低，中高层次人才严重缺乏，结构性矛盾突出等。
2、企业人力资源的配置状况。据调查，有专门人力资源管理部门的企业为69%，其它部门行使人力资源管理职能的为20%，人力资源管理人员以21～40岁为主的约占...
国有企业人力资源管理问题分析与对策研究
人力资源管理 国有企业
2008/5/22
随着我国全方位、多层次的对外开放和市场机制的进一步完善，我国国有企业也面临着巨大的机遇与挑战。如何使人尽其才，人尽其用，充分发挥员工的潜能，是现代企业面临的一个重要课题，也是关系到企业生存与发展的战略性问题。
一、我国国有企业人力资源管理中存在的主要问题
...
人力资源开发管理对策研究
开发管理 人力资源
2008/5/22
随着国际经济竞争日趋激烈。我们应该清楚地认识到：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。因此，深入分析和研究我国企业人力资源开发与管理的现状与对策具有十分重要的意义。
一、我国人力资源开发与管理的现状分析
近几年来，虽然我们通过教育和培训等手段使我国的人力资源的素质有了较大的提高，但是在取得成绩...
中国民营企业人力资源管理的对策研究
人力资源管理 中国民营企业
2008/5/22
改革开放以来，中国的民营企业有了长足的发展。但是随着经济济全球化的到来，民营企业的发展也遇到了一些问题，特别是人才问题。美国管理学家权威彼得·德鲁克说：“企业或事业唯一的真正资源是人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。民营企业在人力资源建设与开发方面还有大量工作要做。
一、现代人力资源管理的思想和理念
人力资源管理，是指对人力这一特殊的资源进行有效...
国有困难企业退休人员医疗保险现状及对策研究
国有困难企业 退休人员 医疗保险现状 对策研究
2013/3/18
《国有困难企业退休人员医疗保险现状及对策研究》课题是由中国劳动保障科学研究院联合拜耳医药保健有限公司共同设立的。本课题以“国有困难企业退休人员医疗保险”问题为研究对象，重点分析、研究了该问题产生的根源、发展状况以及各级政府制定为解决该问题而制定的相关政策和措施，试图提出进一步解决国有困难企业退休人员医疗保险问题的政策建议。