搜索结果: 1-7 共查到“人力资源开发与管理其他管理 对策研究”相关记录7条 . 查询时间(2.276 秒)
基于对我国高校科研经费使用情况的调研和对美国、英国等科研较发达国家科研经费使用管理制度的分析,结合我国高校科研经费的使用情况,通过调研、统计分析,从科技工作者的角度分析了我国高校科研经费在使用和管理过程中存在的问题及其影响,剖析了问题存在的根源,同时基于问题,提出了提高我国高校科研经费使用效率的对策。
民营企业员工流失的分析及对策研究
员工流失 民营企业
2008/6/2
1、当前民营企业员工流失的现状
戴尔·卡耐基曾经说过，“假如我的企业被烧了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王”。可见，人对于一个企业来说是多么重要，因为人是知识、信息、技术等资源的载体，特别是知识经济时代的今天，人力资源更是企业中最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底就是人力资源的竞争。
对于民营企业来说，适度的人员流动有利于民营企业内部人力资源的更新和优化，给...
知识经济时代企业人力资源管理面临挑战与对策研究
人力资源管理 企业 知识经济时代
2008/5/23
知识经济作为当今世界上一种新类型且富有生命力的经济在社会经济活动中越来越占据主导地位。知识经济时代的知识密集化、发展多元化、综合化、投入无形化、经济全球化和发展持续化等特征强烈冲击着社会每一个角落，它使企业的内外环境发生了巨变，企业组织在取得和保持竞争优势方面面临着严峻的课题。企业最根本之源是人力资源，要想拥有更强大的能力和竞争优势，必须全面提高企业的人力资源能力。于...
我国现代企业人力资源管理的现状、问题和对策研究
人力资源管理 现代企业
2008/5/22
一、目前中国企业人力资源管理现状
1、总体状况。据教育部调查结果显示我国人力资源的基本现状是：整体国民素质偏低，中高层次人才严重缺乏，结构性矛盾突出等。
2、企业人力资源的配置状况。据调查，有专门人力资源管理部门的企业为69%，其它部门行使人力资源管理职能的为20%，人力资源管理人员以21～40岁为主的约占...
国有企业人力资源管理问题分析与对策研究
人力资源管理 国有企业
2008/5/22
随着我国全方位、多层次的对外开放和市场机制的进一步完善，我国国有企业也面临着巨大的机遇与挑战。如何使人尽其才，人尽其用，充分发挥员工的潜能，是现代企业面临的一个重要课题，也是关系到企业生存与发展的战略性问题。
一、我国国有企业人力资源管理中存在的主要问题
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中国民营企业人力资源管理的对策研究
人力资源管理 中国民营企业
2008/5/22
改革开放以来，中国的民营企业有了长足的发展。但是随着经济济全球化的到来，民营企业的发展也遇到了一些问题，特别是人才问题。美国管理学家权威彼得·德鲁克说：“企业或事业唯一的真正资源是人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。民营企业在人力资源建设与开发方面还有大量工作要做。
一、现代人力资源管理的思想和理念
人力资源管理，是指对人力这一特殊的资源进行有效...