搜索结果: 1-5 共查到“人力资源开发管理 企业培训”相关记录5条 . 查询时间(0.151 秒)
如何做好制造型企业培训需求调查
制造型企业培训 需求调查 管理人员
2009/5/25
中国的制造型企业，基本上属于劳动密集型企业，员工整体素质水平不高，管理水平相对较落后，那做为企业的培训部门，则需要做好两方面的事情，一方面是如何给员工创造成长学习的机会，促进员工素质的提升；另一方面则是面临股东、老板的压力，如何通过培训体系来保证企业劳动生产率的不断提升、利润目标的顺利实现。很多公司的培训部门，在花了大量的时间，做了大量的培训后，却发现不但老板不满意，员工也不满意。这个问题其实很简...
培训师尹隆森：企业培训要按需而变
培训师 企业培训
2009/3/16
和那些专门做培训师的自由职业者不同，尹隆森是一个自己开着一家咨询公司又同时在外兼职做培训的培训师。因为自己的公司主营是企业咨询，他平时８０％－９０％的时间是做咨询，剩下的时间才是做培训。但他依然对做培训有强烈的兴趣，而且，对自己的要求更高。
尹隆森认为，一个好的培训师除了要有好的为人外，更重要的是，一定要深入地了解企业，这样客户才才能更好地接受你的培训内容。而只有这样，富有多年管理经验的他才能...
中国企业培训之六种“境界”
培训意识 培训规划 企业培训 企业人才
2009/3/13
美国权威数据显示：68％的管理者认为由于培训不充分导致了企业竞争力的衰减，53％的管理者认为通过培训明显降低了企业的成本支出，这些真实的数据和世界500强企业的成功经验足可表明培训对于企业的积极作用，这也逐渐成为国内大多数企业的共识。但另一方面，大多数企业又没有掌握或者不知道真正实施有效培训的系统性方法，无法实现培训的战略性支持功能。“知其用，然不知其所用”成为目前大多数企业培训的真实写照。在“热...
运用现代教育技术提高企业培训绩效
企业培训 现代教育技术
2008/10/21
面对日益激烈的全球化市场竞争，越来越多的企业机构，希望能够有效地组织员工学习专业知识和新技能，使员工知识和技能持续更新，是保持企业发展动力和优势的重要手段,把企业发展成为一个“学习型组织”。然而传统的面对面的以教育为中心的学习和培训方式，由于耗费资源、需要人员集中和脱产、内容更新缓慢、缺乏针对性、及时性和跟踪管理机制等缺点，已远远不能满足企业的现实需要。运用现代教育技术可以解决企业培训中存在的...