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为贯彻落实中组部、科技部印发的《科研事业单位领导人员管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）精神，深入推进科技体制改革，提升科研事业单位管理水平，科技部政策法规与监督司于2017年6月25日至27日在北京举办科研事业单位领导人员管理暂行办法专题培训班。此次培训班由科技部人才中心承办。培训班从《暂行办法》政策解读、深化科技体制改革方向及重点政策、中央级科研事业单位章程管理和绩效评价相关政策、国家科技计...
当前时期国家要积极的开展养老保险体制革新工作。需要重点把握推进条件和改革目标的统一性、改革进程和成本的持续性，及各项制度综合配套的协同性等。
关于事业单位养老保险制度改革的一些思考
事业单位 养老保险制度
2013/3/18
养老保险是社会保障体系中最基础、最重要的制度。经过几年的努力，我国企业职工养老保险制度的改革已经初见成效，但是机关事业单位养老保险改革的进展明显要缓慢得多。目前的企事业职工养老保险仍实行的是二元体制， 存在诸多缺陷， 改革刻不容缓。本文首先介绍了背景知识，然后分析了事业单位养老保险现状，从四个角度说明了现在我国事业单位养老保险的问题，最后提出了对事业单位养老保险改革的一些建议。
事业单位管理岗位等级设置的相关思考
事业单位 管理岗位 等级设置 相关思考
2013/3/18
根据中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见，对不同类型的事业单位实施不同的改革和管理办法。按照社会功能，将现有的事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。改革后，只有面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位继续保留在事业单位序列。按照政事分开、管办分离的要求，面向社会提供公益服务的事业单位要逐步取消行政级别，落实事业单位法人自主权，建立和完善...
事业单位养老改革不应单兵突进
事业单位 养老改革 单兵突进
2013/3/18
据媒体报道，中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文近日表示，2008年2月国务院提出事业单位养老改革，破除养老双轨制，如今5年过去，双轨制依然没有破除。郑秉文认为，原因是缺乏一揽子的改革方案。这已不是事业单位养老改革首次遇阻。早在1992年，原人事部就曾在云南、江苏等省开始局部试点，但由于各地试点步调不一，未能形成全国统一的全面改革方案，最终不了了之。
《事业单位人事争议处理》（图）
事业单位人事争议处理 唐志敏
2012/11/26
《事业单位人事争议处理》内容提要： 全书共三编。第一编着重介绍了人事争议的调解、仲裁和诉讼工作，第二章主要参考了《工会劳动争议处理工作指导》，第三章和第五章部分内容主要参考了《劳动争议处理概论》，第四、六、八章主要参考了《人事争议仲裁指南》，第五章部分内容和第七章主要参考了《民事诉讼法学》，第九章主要参考了《最新法律文书写作实用大全》;第二编精选了一些我认为有参考价值的典型案例;第三编选编了人事争...
事业单位人力资源激励机制的合理措施
事业单位 人力资源 激励机制
2011/10/19
本文通过分析事业单位人力资源激励机制存在的缺欠，提出事业单位人力资源激励机改革的路径，推动事业单位的发展。
《制度活力的重构》——事业单位人事管理新解（图）
制度活力的重构 事业单位人事管理新解 刘霞
2012/11/23
本书按照研究内容大致归类为5个单元。第一篇围绕事业单位的特性展开了研究，对事业单位的基本概念、性质、功能及作用进行了分析；第二篇围绕事业单位“人事关系“展开了研究，重点讨论了什么是“人事关系“，以及与企业“劳动关系“的区别；第三篇重点对构建事业单位人事法规体系建设进行了分析；第四篇围绕事业单位人事制度改革进行了较为全面的分析，重点对人事制度改革的两大基本制度——聘用制和岗位管理制进行了论述；第五篇...
多种因素制约事业单位体制改革
多种因素 事业单位 体制改革
2013/3/18
“沉重的养人负担，并未因机构改革而有所缓解”——甘肃省财政厅的同志在介绍情况时发出的这一句无奈与感慨，道出了我国机关事业单位收入分配制度改革迟缓的主要原因。各级政府机构虽然精简了，但财政供养的人口并未减下来，大量靠财政支持的事业单位，也并没有在事业单位体制改革与分类管理中有所减少，甚至部分地区还出现了行政执行类事业单位越来越多的现象。
深化事业单位工资制度改革配套政策研究
事业单位 工资制度改革 配套政策 收入分配制度改革
2013/3/18
收入分配制度改革是一项复杂的系统工程，需要相关制度的配套改革，才能整体推进。从宏观上看，工资制度是整个国民收入分配制度的组成部分，工资制度改革需要整个收入分配制度改革的配套才能发挥出改革的效应，如果其他制度不变，工资制度本身的改革既无法单兵突进，也无法充分发挥出改革的效应。从微观看，工资制度是人力资源管理的最后一个环节，工资制度的完善有赖于工作分析、岗位评价、绩效管理等人力资源基础性管理平台的建立...
机关、事业单位、企业作为同处在当今社会的三类不同组织，其工资关系一直是人们关注的焦点。公众对机关、事业单位、企业工资水平孰高孰低各执一词，在社会上引起了广泛关注和争论。2006年1月1日我国开始正式施行了《公务员法》。其中法规第74条中规定“国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据”。
浅议中国事业单位管理体制改革
事业单位 管理体制 事业单位改革
2011/8/2
事业单位管理体制是我国传统计划经济体制的产物，是我国特有的现象，其优劣决定着事业单位的活力及其在社会活动中的影响力。过去30多年的历程中，我国事业单位管理体制改革取得了巨大的进步，但从总体上看，目前它与社会主义市场经济体制建设和各项事业的发展还不相适应，且远远滞后于政府改革与企业改革，“政事不分”、人事管理机制落实不到位、资源配置的非社会化等问题仍十分突出。因此，事业单位管理体制改革应围绕在对事业...
构建多层次、多元化事业单位高层次人才激励机制（图）
人才资源 人才激励
2011/8/2
人才资源是第一资源，高层次人才是第一资源中的重要资源，代表着一个地区核心竞争力，是在经济全球化竞争日趋激烈条件下制胜的核心战略资源，吸引和激励高层次人才是我国人才强国的一个重要措施。近年来我国制定了一系列激励和建设高层次人才队伍的政策。在高层次人才队伍的建设、人才引进、使用评价等方面做了大量的探索，尤其针对不同的高层次人才分别出台了具有针对性的激励政策。
中国事业单位实施绩效工资的相关思考
中国 事业单位 绩效工资
2011/8/3
目前，事业单位绩效工资在义务教育和公共卫生与医疗卫生事业单位全面展开，其他事业单位绩效工资也在稳步推进。事业单位实施岗位绩效工资就是以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，把职工的工资收入与其工作岗位、绩效挂钩，实行以岗定薪、薪随岗变的工资分配制度。体现了按照“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，可以更好地发挥工资的杠杆作用，充分体现多劳多得、优劳优酬，奖优罚懒的分配原则。同时可以进一步推进事业单位...
事业单位绩效工资涉入深水的困与解
事业单位 绩效工资 困与解
2011/8/3
2006年起，一场对于事业单位具有重大意义的改革轰轰烈烈展开，那就是事业单位岗位绩效工资制度改革。时至今日，这场改革已经走过了3个年头，并于去年迈出了实质性的步伐：第一步，从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育学校教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴；第二步，从2009年10月1日起，配合医药卫生体制改革，特别是实行基...