搜索结果: 271-285 共查到“人物 人力资源开发管理”相关记录884条 . 查询时间(2.291 秒)
汪群，女，江苏射阳人。管理学博士，教授，博导。毕业于河海大学商学院，1991年8月参加工作。先后任河海大学MBA中心主任、河海大学商学院副院长、河海大学国际教育学院院长，现任常州工学院校党委常委、副校长。
谢荷锋,1973年生，湖南衡南人，管理学博士，教授，工商管理、企业管理方向硕士生导师，南华大学企业管理研究中心主任，校学术委员会委员，湖南省青年骨干教师，衡阳市政协常委。主要研究方向：人力资源管理、组织行为与战略管理、创新与创业管理等。
刘保平（1978-），山东郓城人，管理学博士，副教授，硕士研究生导师。长期从事管理学方面的教学、科研与管理咨询工作。主要研究方向为人力资源管理。主持省部级各类课题4项，公开发表论文20余篇，出版教材3部（主编1部，副主编2部）。获湖南省各项教学奖励2项。主讲本科生及研究生的《人力资源管理》、《战略人力资源管理》、《业绩评价与激励机制》、《组织理论与组织设计》等课程。
黎赔肆，男，湖南汨罗人，教授，博士，南华大学学术委员会成员、南华大学教学督导团成员，市场营销系主任，企业研究中心副主任。
1997年毕业于湖南师范大学，获理学学士学位。同年，考入南京大学，2000年毕业于南京大学，获理学硕士学位。2005年考入复旦大学管理学院攻读企业管理博士学位，研究企业家精神和创业管理，2008年获管理学博士学位。
北京语言大学商学院祁大伟副教授
北京语言大学商学院 祁大伟 副教授 组织与人力资源管理
2019/8/7
祁大伟，男，1982年出生，中国人民大学商学院管理学博士，产业经济学博士后，副教授，商学院副院长。研究方向企业跨文化战略管理、组织与人力资源管理。主要从事《企业管理》《人力资源管理》《创业与创新》《时尚管理与营销》等课程的教学工作。近年来先后在学术刊物上发表文章7篇，完成译著教材1册。
余怒涛，男，1975年生，教授，博士研究生导师。曾先后在空军气象学院、解放军理工大学、西南交通大学学习，取得工学学士、理学硕士和管理学博士学位，先后在厦门大学管理学院和多伦多大学Rotman管理学院从事博士后和访问学者研究工作， 2013年入选财政部 “全国会计领军（后备）人才（学术类）”。
顾江洪；职称：副教授；学历/学位：硕士，博士研究生；研究方向：人力资源管理和组织行为学。擅长课程：劳动经济学、培训与开发、组织行为学。
黄波；职称：副教授；学历/学位：博士，硕士研究生；研究方向：人力资源管理和组织行为学、管理沟通、绩效管理。擅长课程：
本科的《人力资源管理》、《绩效管理》、《领导科学》、《管理沟通》；研究生的《薪酬理论与管理》、《管理学原理》；是商学院MBA中心的《人力资源管理》、《管理沟通》课程主讲老师。
谢立新；职称：副教授；职务：人力资源系主任；学历/学位：学士，硕士；研究方向：人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、组织行为学。
杨雪梅;职称：副教授五级;学历/学位：研究生，硕士;研究方向：绩效薪酬管理、人力资源管理、激励与管理沟通、管理学。擅长课程： 《人力资源管理》、《管理学》、《公共关系学》，教龄10年以上；《绩效管理技巧》、《薪酬设计与管理》，教龄8年；《管理沟通》，精灵2年。
江新会;职称：副教授;学历/学位：博士，硕士研究生;研究方向：组织行为学与人力资源管理。学校教学：本科《管理学》，《组织行为学》课程；研究生《组织行为学》课程。
黄丽;职称：副教授;学历/学位：博士，硕士;研究方向：企业组织与人力资源管理。擅长课程：组织行为学、人力资源管理、领导科学、职业发展与就业指导。
刘银花，云南财经大学商学院教授;研究方向：人力资源管理。教育背景：1988年本科毕业于武汉大学工商管理专业，获经济学学士学位；2002毕业于西南师范大学区域经济学专业，获理学硕士学位。
贾文红，女，江苏涟水人，中共党员，副教授，国家高级企业人力资源管理师，研究方向为人力资源管理。1991年毕业于苏州大学数学系，获理学士学位，2005年毕业于同济大学经济与管理学院，获管理学硕士学位。长期从事人力资源管理、职业生涯管理、人力资源培训与开发、管理心理学、商务礼仪等课程的教学工作，在省级及核心期刊发表论文多篇，参与江苏省教育厅高校哲学社会科学研究重点项目：高校辅导员队伍人力资源开发和管理...
孙慧玲,女，1981年4月生，江苏淮安人，中共党员，工学硕士，副研究员，现任法律政治与公共管理学院党委副书记。主要从事人力资源管理，高校教育管理工作，多次担任淮安市公务员考试面试考官。在国内外期刊上发表论文10多篇，其中第一作者已发表文章，CSSCI收录1篇，EI收录1篇，北图核心3篇；作为第一发明人授权国家专利3项；主持江苏省高校哲学社会科学研究项目1项，主持完成淮安市社科类研究课题1项，主持淮...