搜索结果: 1-10 共查到“知识库 人力资源开发管理 高技能人才”相关记录10条 . 查询时间(0.241 秒)
推进高新技术产业化：高技能人才不能缺位
高新技术产业化 高技能人才
2011/8/5
全力推进高新技术产业化 , 这是实现产业结构高端化、促进经济发展方式转型的重大战略举措。发展高新技术产业 , 抢占产业发展制高点 , 潜心自主创新的研发人才殊为关键。但值得注意的是 , 活跃在一线的高级技师也不可或缺。我们必须高度重视高技能人才的开发 , 让创新思维和创造实践充分结合起来 , 使自主创新能力和产业整体水平迈上新的台阶。
推动高层次和高技能人才队伍建设（图）
高层次 高技能 人才队伍
2010/10/22
2010年上半年，甘肃省人才工作取得了新的成效。从65万名专业技术人员中遴选出了涵盖全省重点发展领域的943名领军人才；实施引智项目计划28项，引进各类外国专家及项目负责人80人次；组织实施省委、省政府14万农民技能培训民生工程，投入2亿元，已培训35万人次。作为西部欠发达省份，甘肃省的人才工作可谓成绩不俗。
如何打造烟草商业企业高技能人才队伍
烟草商业企业 高技能人才队伍 现状分析
2009/8/5
建立一支思想正派，作风过硬，爱岗敬业，乐于奉献，吃苦耐劳，能熟练掌握和灵活运用岗位技能，独立胜任岗位工作，能较好展示烟草商业企业员工形象的学习型、实干型岗位技能人才队伍成为地州（市）烟草商业企业重要工作，具体如何解决这个问题，成为我们探讨的重点。
高技能人才的劳动保障政策
高技能人才 劳动保障政策 企业收益分配
2009/5/26
之所以出现高技能人才短缺，薪酬水平过低是原因之一。一线的高技能劳动者在企业收益分配中一直处于弱势地位，不仅与管理技术人员的收入差距较大，而且在部分非公企业还存在工作时间长、定额标准高、劳动条件差等问题。此外，由于基本养老保险待遇与劳动者个人的缴费工资有着较强的正相关关系，而技能劳动者的工资又普遍较低，因而，他们的基本养老保险等待遇也处于“谷底”，与其对企业的贡献和为社会创造的财富不成比例。过低的...
我国“十一五”时期高技能人才需求预测与人才积累对策研究
高技能人才 预测 灰色理论 对策
2009/2/11
面对新世纪日趋激烈的人才竞争,必须对人才队伍发展进行科学规划,以满足经济跨越式发展的需要。通过引入灰色系统理论对我国“十一五”期间高技能人才的需求状况进行了预测,同时根据我国经济发展趋势预测了高技能人才的需求结构,并在预测结论的基础上提出了相应的人才积累的对策。
浅析高技能人才的培养
培养 高技能人才
2008/6/5
一、高技能人才的内涵
1．高技能人才的含义
根据国家职业大典，高技能人才可以描述为：在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员.。主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。
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构筑企业高技能人才体系的研究
高技能人才体系 企业
2008/6/5
《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出：“实施高技能人才培养工程，建立一批高技能人才培训基地和公共实训基地，建设高技能人才队伍。”这是我国推进人才强国战略的重要步骤，因此建立一个高技能人才培养体系势在必行。
一、 培养高技能人才任务的由来
1999年底，教育部第一次全国高职高专教学工作会议曾对培养目标做了如下界定：“高职高专教育是我国高等教育的重要...
机械类高职如何为经济发展提供高技能人才
高技能人才 经济发展 机械类高职
2008/6/5
当今社会经济高速发展，行业与地域差别越来越大，传统的标准化人才培养模式已经不能适应地方高职的生存与发展。地方高职如何主动适应市场经济需要，如何为地方经济建设服务？机械类专业又如何使工程教育回归工程？这些课题都已经成为许多地方高职所面临的问题。地方高职担负着为地方经济建设培养人才、科技创新和服务社会的职能。只有立足于地方并服务于地方经济建设，构建具有地方特色的人才培养模...
基于县域经济的高技能人才短缺问题研究
高技能人才 县域经济
2008/6/5
一、县域经济和高技能人才的涵义与特征。
县域经济是指以县级行政区划为地理空间，以市场为导向，以县级政权为重要推动优化配置资源，具有地域特色和完备功能的区域经济。特征主要表现为：县域经济具有地域特色；以县级行政区划为地理空间，区域界线明确；具有一定的相对独立性和能动性；以市场为导向；是国民经济的基本单元。县域经济以农业和农村经济为主体，工业化...