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科技人才参与高新技术企业收益分配的探讨
科技人才 高新技术企业 收益分配 生命周期
2009/2/12
作为知识型企业代表的高新技术企业,科技人才必须参与企业的剩余收益的分配。从科技人才人力资本的产权特征和内在差异性入手,指出了科技人才参与剩余收益分配的主体地位。并按照权变思想,从企业生命周期角度给出了不同阶段中小型高新技术企业收益分配的基本方法。
人力资本参与企业收益分配探析
人力资本 企业 收益分配
2008/8/20
一、 人力资源参与收益分配探索
人力资本如何参与企业的收益分配，需要不断实践并加以完善。包括收益分配的具体方式、企业各项生产要素参与分配的比例安排，以及各要素对企业风险的分担等问题。现有的人力资本参与收益分配的方式有职工股、效益工资、劳力股及人力资源权益股等。人力资源权益股是劳动者按其投入企业的人力资源所形成的人力资本在企业中所拥有的股份，是在劳动者进入企业时就确...
人力资本参与企业收益分配问题的探讨
人力资本 企业收益 分配
2008/7/15
人力资本和物质资本共同创造企业的财富。按照谁贡献谁受益的原则，人力资本理应参与企业的收益分配，本文在对人力资本参与企业收益分配原因分析的基础上，探讨了其参与企业收益分配的方式。