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浅议中国事业单位管理体制改革
事业单位 管理体制 事业单位改革
2011/8/2
事业单位管理体制是我国传统计划经济体制的产物，是我国特有的现象，其优劣决定着事业单位的活力及其在社会活动中的影响力。过去30多年的历程中，我国事业单位管理体制改革取得了巨大的进步，但从总体上看，目前它与社会主义市场经济体制建设和各项事业的发展还不相适应，且远远滞后于政府改革与企业改革，“政事不分”、人事管理机制落实不到位、资源配置的非社会化等问题仍十分突出。因此，事业单位管理体制改革应围绕在对事业...
发达国家外国人管理体制管窥
发达国家外国人管理体制 美国 英国 德国 法国
2011/8/3
外国人管理体制是一个国家外国人管理机构的设置、职权分工、内部结构等制度的总和，由于各国的国情不同，发达国家外国人管理体制也各有特色。
行政管理体制是指国家机关、事业单位的机构设置，隶属关系和权利划分等方面的具体体系和组织制度的总称。我们必须围绕科学发展这一主题，围绕加快转变经济发展方式这一主线，围绕构建和谐社会的新要求新任务，继续深化行政管理体制改革，加快构建和完善有利于科学发展的行政管理体制。
政府信息官管理体制的改革构想
政府信息官 管理体制 改革构想
2010/10/22
政府信息官是政府系统内部从事电子政务领导、管理与建设的专门人才，是建设与发展电子政务的重要保障与支持力量。政府信息官管理体制是政府信息官管理机构、管理权限和管理规范的总称。目前，我国的政府信息官主要包括两部分人：实行公务员制度的政府信息官，主要包括在政府信息化主管部门或推进机构、国家机关内部负责部门信息化建设的主管领导及相关业务部门的工作人员；实行事业单位人员管理制度的政府信息官，主要包括在各级国...
改革管理体制才能使人才脱颖而出
改革管理体制 人才
2010/6/12
事实说明，靠选拔官员的办法来认定人才殊不可取，行政化管理模式客观上造成的论资排辈、封闭循环、墨守成规、唯上是从等弊端，以及由此形成的能上不能下、能进不能出等观念，已然成为制约人才工作和经济社会发展的不利因素，急需下决心予以破解和革除。要让优秀人才能够脱颖而出，使人才各得其所、各展所长、建功立业，必须把改革人才管理体制提到更重要、更优先的位置。
美国是当今世界上最发达的国家之一，据联合国2002年6月发布的全球财政年度可比价值报告显示：如果把加州视为一个独立的国家，其2001年国民生产总值达到了1.4万亿美元，在全世界位居第五，中国是1.2万亿美元，名列第六。加州在美国经济中的地位可见一斑，知识经济、科技产业对美国经济的贡献力可想而知。加州何以一日崛起，美国何以长久不衰，追根溯源得益于卓有成效的人才体制。
人才管理体制是转变人才培养模式的关键
教育体制改革 人才培养模式 人才管理体制
2008/6/2
经过多年的教育体制改革，我国教育模式的改革取得了一定的成就，教育中的应试成分已经有所降低和淡化。但是，从总体上来看，目前我国的人才教育模式，无论是中小学基础教育，还是大学高等教育，基本上仍然属于应试教育，传统的应试教育模式并没有根本性的改变，在教学计划、课程建设、教学管理、考试考核等各个环节和各个方面，基本上还是围绕考试来进行。
我国教育模...