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搜索结果: 31-45 共查到人力资源开发战略 商学院相关记录120条 . 查询时间(0.378 秒)
张守凤,博士、教授,济南大学社科处处长,东北师范大学博士生导师;主要从事人力资源与战略管理方向研究;近年来,在国内外各类学术期刊及重要国际会议发表科研论50余篇;主持国家自然科学基金、国家社科基金项目各1项,教育部人文社科项目等省部级科研项目10余项,累计到账经费160余万元;主持《西方经济学》教育部来华留学英语授课品牌课程和国家双语教学示范课程。兼任教育部管理科学与工程教学指导委员会委员。
武昌理工学院商学院2017年科研项目汇总表(部分)。
闫爱敏,女,管理学副教授,硕士研究生,研究方向是人力资源管理、高等教育管理、组织行为管理。 近年来,闫爱敏任副主编参编教材一部,在期刊、学报发表学术论文7篇,其中4篇属中文核心,1篇EI核心检索。主持和参与厅级以上课题13项,其中三项获许昌市社科优秀成果一等奖、两项获二等奖,一项获三等奖。2008年、2010年度考核优秀,2010年9月被评为校优秀青年教师,2011年被评为校巾帼标兵。
黄冈师范学院商学院2005年科研项目。
黄柱坚,人力资源教研室主任,企业管理副教授,担任人力资源管理、风险管理、企业管理等课程的教学工作,主要从事公司治理、企业人才激励和绩效管理的研究,参与省级教改项目研究,主持完成厅级、校级科研项目研究,发表科研、教改论文十几篇。
近日,我校商学院王震副教授主持的北京市社会科学基金课题《北京市银行业员工服务创新的促发机制与提升策略研究》顺利结项,结项等级为“优秀”。该课题以银行业员工服务创新为主题,从微观视角考察了一线员工服务创新的促发机制与提升策略。课题提出并证实了服务创新的“三层次和三路径”模型。在层次方面,员工(员工的自我认知)、团队(支行主管的领导风格)和组织(银行的人力资源管理管理制度)均对服务创新有显著影响。其中...
高政利,教授/后勤总公司副总经理,研究领域:企业理论、组织制度和质量经济,1979年12月-1999年9月,在湖南电视机厂从事生产经营管理工作,曾任分厂厂长、综合服务公司经理(二级法人)等职;1999年9月-2000年9月在中国人民解放军第四军医大学从事经营管理工作,讲师;2000年9月,入职湖南商学院工商管理学院从教,2004年9月获管理学副教授,2009年12月获管理学教授,曾任工商管理系主任...
刘嫦娥,教授,1995年7月~1999年9月,中南制药机械二厂技术员;2002年7月~2004年9月,湖南商学院助教;2004年10月~2007年9月,湖南商学院管理学讲师;2007年10月~2012年11月,湖南商学院管理学副教授;2012年12月~至今,湖南商学院管理学教授。 主要职务:2007年11月~2012年11月,湖南商学院人力资源管理系系主任;2012年12月~至今,湖南商学院人力...
熊汉富,男,1956年11月出生,1982年7月大学本科毕业,中南大学在读博士,教授,湖南省人才协会理事和学术委员会委员,湖南省人才协会理事、学术委员会委员,教育部研究生学位与论文及湖南省自然科学基金评审专家库专家,湖南省干部公开选拔考试测评专家库专家,湖南师范大学商学院人力资源管理专业学科带头人,消费经济方向和人力资源经济学方向硕士研究生导师。1982年至今,一直在高等院校从事教学与研究工作,主...
黄江泉,男,湖南新邵人,中南林业科技大学商学院教授,管理学博士,硕士研究生导师,湖南省121人才工程人选,湖南省青年骨干教师。研究领域或方向:人力资源管理、三农问题、城镇化、农民工。
任湘郴,男,汉族,湖南省澧县人,1957年12月出生,教授,硕士生导师。中南林业科技大学正校级督导员。长期从事高等院校教学和管理工作及领导力开发、人力资源战略管理等方面的研究。主要社会兼职:中国普通高校高等教育管理研究会常务理事、湖南省普通高等学校毕业生就业促进会副会长、中国林业教育学会理事、国家科学技术奖励评审委员、湖南省科技厅软科学评审专家、湖南省社科系列高级职称评审专家、湖南省科技进步奖评审...
李红,男,1952年10月生,教授,硕士,现任湖南省教育厅党组副书记、工委副书记。研究领域或方向:人力资源战略管理。
方勤敏,男,中南林业科技大学商学院教授,博士生导师,企业管理学科人力资源与战略管理方向学术带头人;兼任湖南省劳动保障协会学术委员会副主任、湖南省人力资源管理专业分会副主任委员等职。1981年本科毕业,获工学学士学位;1992-1994年在德国学习林业作业经济;1995年进入湖南大学工商管理学院学习,获工商管理硕士学位;2002-2003年在芬兰赫尔辛基工商管理学院学习和从事合作研究;2004年进入...
布茂勇,男,山东阳谷人,副教授,硕士,全球职业规划师(GCDF)。毕业于中国人民大学公共管理学院,开设《绩效管理》、《组织行为管理》、《职业生涯管理》等课程。主要研究领域为企业组织与公共组织的组织行为、人力资源开发与管理。在国内核心学术期刊和管理杂志发表多篇实证及学术性论文。常年参与企业的人力资源管理咨询及培训实践。熟悉管理沟通和心理学的理论和实践,精于职业生涯规划的个体和团体咨询。
付景远,男,1963年出生,学院劳动经济研究所所长,教授,管理学硕士,硕士研究生导师。获聊城大学第二届良师益友荣誉称号。主要研究方向,人力资源管理与开发,民营企业发展战略。主要讲授课程是《管理学》、《劳动经济学》、《中外管理思想》、《企业文化》等。已出版了《道.术.行:中国柔性管理探究》、《当代大学生软实力测度与提升研究》学术专著2部,主编出版了《现代市场营销》、《企业管理原理》、《人力资源管理》...

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