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晋城市卫生健康委开展“国际档案日”集中宣传活动
晋城市 卫生健康 委员会 国际档案日
2024/1/9
2023年6月9日是国际档案理事会确定的“国际档案日”。为了迎接国际档案日的到来，认真落实省市档案工作安排部署，市卫生健康委结合卫生健康工作实际，在委机关楼前开展了档案工作宣传活动。
如何处理流动人员档案滞留原单位问题
流动人员档案 滞留原单位 问题
2010/4/9
一般而言，人事档案的作用主要有三个：第一，档案是个人经历的记载；第二，档案表明一个人的单位隶属关系；第三，档案是为个人提供相关人事服务的依据。从公共管理的角度看，人事档案是一种有效的制度管理技术和管理工具，是公共机构考察和了解公职人员的重要手段，是做好组织人事工作不可缺少的依据，是澄清个人有关问题的重要凭证，也为人力资源开发提供有效的信息和数据。
我国人事档案制度现存问题分析
人事档案管理模式 人事档案制度 职工权益
2009/4/3
人事档案是我国人事管理制度的一个重要特色。随着改革开放的深化，人事档案的存废去留在社会上引起了极大的争论。传统人事档案制度问题何在？我们认为主要表现在以下方面：即单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需要；传统人事档案的采集利用制度不符合“国家尊重和保障人权”的要求。
建立以人为本的人事档案管理制度
人事档案 管理制度 个人权益
2009/4/3
我国人事档案制度改革的最大困扰是没有明确公共部门档案与其他社会组织档案管理的性质和差别，而试图用公共部门的人事档案制度覆盖全社会。这种做法不仅损害了非公有制单位的合法权益，也造成了人事档案管理的极大混乱。改革人事档案制度首要的任务就是明确公共部门与非公单位人事档案管理的区别，并建立相互分离的管理制度。
企业复合型档案人才是在企业改制和信息化发展过程中产生的，既要精通档案管理又要具有 较为广博的知识，并能适应外部环境变化，胜任多方位工作。企业档案人员应及时寻找档案信息开发与企业中心工作的结合点，同时要加强学习并自我发展与提高，为企业发展作贡献。