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新时代新形势下，国有企业全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深发展，在此过程中，基层兼职纪检人员是不可或缺的重要力量，其作用发挥如何，直接关系到全面从严治党向基层延伸的广度、深度和精度，直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的成效，对改善和呵护企业整体政治生态至关重要。
强化创新型人力资本的引领支撑作用
创新型人才 人力资本 人才驱动
2021/8/9
国家科技创新力的根本源泉在于人，培养创新型人才是国家、民族长远发展的大计。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。习近平总书记强调：“世界科技强国必须能够在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。”在快速迈进现代化进程中，我们必须深入实施创新驱动发展战略，把创新作为引领发展的第一动力，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，大力提升创新型人...
发挥好农村就业“缓冲池”作用
疫情防控 农村 政策 社会就业
2022/3/8
随着疫情防控形势持续向好，农村外出务工人员返岗意愿明显增强。各地可抓住这个时间窗口，鼓励他们返岗就业。可针对符合条件的返乡创业人员出台一次性创业补贴、贷款贴息、所得税减免、创业风险补偿等政策，适度放宽注册场地、经营资质、土地占用等方面的审批条件。
类亲情交换对工作家庭冲突的作用研究
类亲情交换 工作家庭冲突 情绪耗竭
2019/4/19
本研究探讨中国文化背景下员工组织之间的类亲情交换关系对员工工作家庭冲突的影响。本研究以资源保存理论和工作家庭边界理论为视角，通过对293名企事业单位员工的调查发现类亲情交换对工作家庭冲突有U形的作用，类亲情交换水平较低或者较高的员工都会感到较高的工作家庭冲突。情绪耗竭完全中介了类亲情交换对工作家庭冲突的影响。
前人研究发现个体的权力感会增强或减弱消费者的送礼行为。本文试图解决以往研究中的分歧，基于情境聚焦理论考察中国文化背景下关系取向如何调节权力感对送礼行为的影响及其内在作用机制。通过两个研究发现：公共关系取向下，高（vs.低）权力感消费者更倾向于开展送礼行为；交换关系取向下，高（vs.低）权力感消费者较少倾向于开展送礼行为。而且，送礼感知（即感知愉悦和感知回馈）在不同关系取向下权力感对送礼行为的影响中...
以往的组织社会化研究因为缺乏坚实的理论基础而导致对基本概念上的认识不足。本文试图基于认同理论，进一步探讨组织社会化的本质及其作用机制。组织社会化本质上是新员工在承担新的组织角色、参与团队活动中认同的相应发展过程，不同类型的组织社会化发展会对组织和个人产生不同的影响。为了对本文的观点进行验证，本文采用纵向研究方法对127名新员工进行历时1年的配对跟踪调查，对组织社会化程度及相关结果变量均进行四次重复...
基于高科技企业的实证研究表明，职业自我效能在研发员工挑战性压力和主观职涯成功之间发挥完全中介效应，在阻碍性压力和主观职涯成功之间发挥部分中介效应。组织职涯管理不仅能够直接提升员工对职业自我效能和主观职涯成功的感知，还能够显著的降低阻碍性压力源的消极影响，并且增强挑战性压力源对研发员工职业自我效能的积极作用。因此组织应识别和分类管理研发员工面临的不同压力，合理设置挑战性压力，减少组织内政治行为、官僚...
在充满不确定性与日趋动态的工作环境中，员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响，忽略了工作重塑概念提出的初衷——提高工作意义。基于人-岗匹配理论，分析工作重塑不同维度对工作意义的影响，并从团队情境视角探讨工作重塑发生作用的边界条件。通过对51个团队300名员工进行问卷调查，基于多层线性模型的...
基于领导-成员交换调节作用的目标导向对员工创业学习的影响研究
员工创业学习 目标导向 领导-成员交换
2016/12/19
通过对76家新创企业的186个员工进行问卷调查，基于个体情境理论，构建了员工创业学习、目标导向和领导成员交换之间关系的理论模型，以期深入探讨员工个体创业学习的影响因素。研究结果表明，员工学习目标导向和绩效趋近导向对创业学习具有正影响，而绩效规避导向对员工的创业学习具有负影响。此外，领导-成员交换在员工绩效趋近导向与创业学习的关系中具有负向调节作用，而在绩效规避导向与员工创业学习之间的关系中具有正向...
近年来，破坏性领导在组织中的消极影响日益受到组织行为领域学者与管理实践者的强烈关注，而本土对破坏性领导如何影响强制组织公民行为的研究相对较少，其内在的作用机制亟待更多的实证研究。基于社会认知理论与社会交换理论视角，在SPSS和AMOS环境下运用多重线性层次回归、相关分析、验证性因子分析和PROCESS程序运算等方法进行统计检验，构建了破坏性领导对强制性组织公民行为的有调节的中介效应模型。结果表明：...
本文建立在情绪事件理论（affective events theory）及扩大和建立理论（broaden and build theory）的基础上，从员工情绪的视角，探讨了变革型领导促进工作场所中员工学习的过程机制和边界条件。通过两个研究对假设模型进行实证检验，研究一在不同的时间点对变量进行测量，采用92名企业员工的时间间隔数据；研究二扩大了样本来源，采用356名来自不同企业员工的截面数据。研究...
揭示了序贯搜索情形中时间压力对搜索行为的影响及前景预期的调节作用。基于最优停止理论、双处理理论和调节定向理论构建了一个研究模型，针对时间压力感知和决策者搜索深度、搜索策略和搜索速度之间的关系提出了假设，在工作搜索情境下，基于计算机仿真求解了最优搜索行为，同时以大学四年级学生为被试，采用实验室实验方法研究其实际搜索行为，两厢对比检验了模型和假设。结果表明：时间压力会引发决策者搜索深度偏好的反转，低时...
创业激情对员工工作激情的跨层次影响：情绪感染的中介作用
创业激情 情绪感染 员工工作激情 多层线性模型
2019/4/23
本研究从情绪感染（情绪模仿、社会比较）的视角解释了企业家创业激情（发现、创建和发展激情）没有激发员工工作激情的现象。基于206名被试的配对问卷调查数据，利用HLM进行多层线性模型分析，结果显示：（1）情绪模仿对发展激情与员工工作激情的情感维度（积极情感）起到中介作用，对发展激情与员工工作激情认知维度（工作认同）的中介作用不显著；（2）社会比较对发展激情与员工工作激情两个维度均起到中介作用。情绪感染...
基于来自28家历经重大组织变革研发机构的263名研发人员的问卷调查，借助多层线性模型分别考察了仁慈领导风格、变革管理措施对于研发人员变革情感承诺的作用效果。研究发现：仁慈领导风格、变革管理措施对变革情感承诺有积极影响，并可以解释49.1%的组间差异；仁慈领导对于变革管理措施效果具有积极促进作用。研究结果表明，本土的仁慈领导采取源自西方的变革管理措施也可以有效地获得员工对变革的拥护，这启示组织在日常...