搜索结果: 151-165 共查到“人物 人力资源开发战略”相关记录221条 . 查询时间(2.263 秒)
孙玉梅，中国人民大学经济学院毕业，经济学学士。劳动工资研究所研究三室副主任，副研究员。长期从事劳动工资理论、政策研究和咨询实践工作。在工资宏观调控政策、最低工资制度、劳动关系协调政策等方面有专门的研究。主要参与研究的课题有：《企业工资增长机制》、《我国社会收入分配不公及其治理》、《调整职工收入结构基本思路的研究》、《企业工资经济效益问题研究》、《深圳经济特区企业工资分配与管理研究》、《规范企业人工...
王学力，河北唐山人，现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室副主任，研究员。兼任中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长。1988年毕业于吉林大学经济学专业，后又获中国人民大学劳动经济学硕士学位。工作以来，一直从事工资收入分配理论与政策研究。曾主持、参与《关于职工工资收入增长变化趋势研究》、《我国工资经济效益研究》、《我国社会分配不公及其治理》、《中国劳动标准体系研究》、《中国公务员福利制度改革》等...
孙群义，汉族，中共党员。1982年毕业于原北京经济学院劳动经济系，经济学学士。毕业后历任国有企业劳资科长、外企人事经理。1990年入部工作至今。现任人力资源与社会保障部劳动工资研究所研究一室主任，研究员。社会兼职：中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长、中国人力资源学会劳动关系分会常务理事等，数家企业的薪酬委员会委员、薪酬顾问等职务。
狄煌，中山大学经济系毕业，1983年参加工作，1986年从事劳动工资及收入分配专题研究，现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员，研究三室主任。共主持和参与10多项国家社会科学基金、部级、院级和国际课题研究，研究成果曾多次获得部级奖励，至今在全国报刊上发表论文百余篇。成功开创企业人工成本研究的新领域，建立了人工成本问题研究的理论基础，以及分析、控制和管理方法。为国内企业、政府部门和工会组织开展...
马小丽，研究员，人力资源和社会保障部劳动工资研究所，从事20余年劳动工资理论法规政策研究和人力资源领域的管理咨询。曾被破格评聘为副研究员，2003年被评聘为研究员。先后任劳动工资研究所微观室负责人、宏观室副主任，现任基础理论室（二室）主任；中国人力资源和社会保障科学研究院学术委员会委员。首创劳动增加值（LVA）理论和第四次分配理论。出版著译书刊及发表课题、论文、文章共计百余万字，其中一些成果被政府...
苏海南，享受国务院特殊津贴专家，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长，国家协调劳动关系三方会议企业工资分配专业研究委员会第一副主任，人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员，人力资源和社会保障部首届专家咨询委员会委员，中国经济社会理事会理事，中国人民大学、首都经贸大学以及中国企业联合会培训中心等单位客座教授，清华大学、中央党校、国家行政学院外聘教授，中国石油化工股份有限公司、中国土蓄产进出口公司...
杨黎明，现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所副所长、研究员、中国薪酬专业委员会副会长，中国劳动学会常务理事、中国社会科学院中国循环经济与环境评估预测研究中心理事、国家哲学社会科学项目评审专家、人力资源和社会保障部高级职称评委、中国企业联合会培训中心等单位客座教授和多家大型企业集团薪酬顾问。曾经担任：劳动部工资研究所研究室副主任、主任；劳动和社会保障部劳动工资司工资处处长。
中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动工资研究所刘学民研究员
中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动工资研究所 研究员 《中国社会经济发展情况调查（2000年国际劳工局合作项目）》
2015/3/18
刘学民，山西省隰县人。1973年8月入党。1973年10月参加工作。研究生学历。研究员。在研究机构先后主持完成多项国家级、部级以及中外合作重大科研项目。主要有：《中国社会经济发展情况调查（2000年国际劳工局合作项目）》《中国养老保险制度改革研究（2001－2002亚行合作项目）》《信息通讯技术对劳动就业的影响（2003年国际劳工局合作项目）》《中法社会保障制度研究（2003年中法合作项目）》《中...
首都经济贸易大学劳动经济学院硕士生导师朱勇国教授（图）
首都经济贸易大学劳动经济学院 硕士生导师 教授 雇主品牌 人力资源战略
2015/1/24
朱勇国，男，首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系主任，教授。经济学博士。主要研究方向是雇主品牌（Employer branding）和人力资源战略（HRS）。出版了4部雇主品牌研究的专著，作为第2主持人组织和参与了国家自然科学基金（雇主品牌的测量、结构及作用机制）的研究，连续5年组织开展中国企业雇主品牌调查并编写研究报告，有力地推动了雇主品牌在国内的研究和实践。在20年的科研和咨询过程中，先...
首都经济贸易大学劳动经济学院硕士生导师周施恩副教授（图）
首都经济贸易大学劳动经济学院 硕士生导师 副教授 企业文化 人力资源管理
2015/1/24
周施恩，男，首都经济贸易大学副教授。1969年生人，管理学博士，副教授，硕士生导师，中国注册资产评估师，北京市朝阳区“CBD国际人才港”专家顾问，工信部中小企业发展促进中心专家顾问，北京深圳等地多家公司专家顾问。研究方向：企业文化、人力资源管理、战略管理、领导艺术。
张杉杉，首都经济贸易大学劳动经济学院硕士生导师副教授。她的科研成果：1.心理咨询与治疗在中国的发展现状，《中国心理卫生杂志》，2000年第1期；2.高校学生择业效能感验证性因素分析，《心理科学》，2002年第1期；3.高校学生择业效能感现状分析，《中国心理卫生杂志》，2002年第11期；4.小学生学习适应性研究，《河北师范大学学报教育科学版》，2002年第3期。
吴江，女，副教授，经济学硕士，硕士生导师。主要研究方向：劳动力市场与就业、公共部门人力资源管理、人力资源培训与技能开发、人才发展规划、职业生涯规划。近年来主要参与完成多项重要科研课题的研究：如中国社科基金资助重点项目《中国妇女就业问题研究》；中共中央组织部项目《人才安全问题研究》；劳动和社会保障部世界银行贷款项目《中国劳动力市场建设》发展状况调研；北京市发展改革委员会“十一五”规划重点课题中的《北...
浙江工商大学工商管理学院硕士生导师温廼副教授（图）
浙江工商大学工商管理学院 硕士生导师 副教授 人力资源管理 组织行为学
2015/1/7
温廼,女，浙江湖州人，1979年12月生。教育学博士、副教授、工商管理博士后，硕士生导师。曾就读于浙江大学。主讲《人力资源管理》、《组织行为学》、《消费者行为学》等课程。主要研究领域为人力资源管理、组织行为学、决策行为，主持或参加国家级课题和省级课题1项。出版著作1本，在《应用心理学》、《Public Personnel Management》等杂志上公开发表论文近10篇。
浙江工商大学工商管理学院硕士生导师俞荣建教授（图）
浙江工商大学工商管理学院 硕士生导师 教授 商业模式创新 人力资源管理
2015/1/7
俞荣建,男，安徽肥西人，1975年11月生。企业管理学博士，浙江工商大学工商管理学院教授、硕士生导师。主要研究商业模式创新与人力资源管理。浙江省高校中青年学科带头人，浙江省“之江青年”社科学者，浙江省“新世纪151人才工程”第三层次受资助人选，美国蒙特克莱尔州立大学商学院访问学者。近年主持国家自然科学基金两项（青年、面上）、教育部重点项目一项、教育部人文社科项目一项，以及浙江省自然科学基金等省部级...
王晓辰，1978年，男。浙江工商大学工商管理学院副教授，硕士生导师，人力资源管理系副主任。心理学博士、企业管理博士后。曾留学于加拿大阿尔伯特大学，师从PASS智力理论提出者-J.P.Das教授。2013入选浙江省151第三层次人才，2013年入选浙江省之江学者，2014被评为浙江工商大学教坛新秀。主要研究领域：道德决策与问责、智力与人才测评、伦理型领导、企业社会责任、员工心理压力疏导等组织行为与人...