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政府雇员制曾是我国公共部门人力资源管理改革的一种有益尝试与创新，但在实践的过程中存在着定位模糊、准入机制不完善和绩效考核不科学等问题，折射出我国公共部门人力资源开发与管理所面临的现实困境。新的公务员法在此基础上推出了公务员聘任制，它是在政府雇员制实践基础上的继承和发展，是公共部门人力资源管理的制度完善与创新，是我国现行公务员制度的有益补充。
对我国“政府雇员制”的理性再思考——从公共组织人力资源管理的角度分析之
政府雇员制 公务员法 人力资源管理 评析探讨
2009/8/14
政府雇员在我国属于新生的政府用人体制，对政府雇员培训、教育和管理是我们研究的新课题。政府雇员制改变了我国公共部门人力资源的用人体制，探讨、研究和分析我国的政府雇员制将有助于对政府雇员进行有效的教育与培训，从而提高政府组织绩效。在政府雇员制实施四年多之后，我们将从公共组织人力资源管理的角度来重新审视之，以促进我国公共组织人力资源管理制度的完善。
经济社会政府人力资源管理的创新——政府雇员制浅析
人力资源管理 政府 经济社会
2008/5/22
一、政府雇员制的产生
政府雇员制是一种贴近市场机制的政府人力资源管理制度，是指政府通过灵活的契约方式，采取不占用行政编制的方法，实行特别的薪酬方式，雇用政府需要的特殊人才从事政府有关方面公务活动的管理制度。
我国在加入WTO后，新形势下政府管理面临巨大挑战，信息技术在政府管理中的运用越来越广，原来的公务员难以胜任相应的技术支持工作，政府管理工作...