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组织创新路径研究已广受关注，但鲜有关于组织衰落对组织创新影响的研究。本文从失败学习和组织惯例更新视角，探讨了组织衰落对组织创新的影响及其内在作用机制。基于196份企业调查数据，采用多元回归分析、Bootstrap方法开展实证研究，结果表明：组织衰落对组织创新和失败学习均具有显著正向影响，失败学习对组织创新具有显著正向影响，失败学习中介了组织衰落与组织创新之间的关系；组织惯例更新调节了组织衰落与失败...
