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我国科技人力资源开发的现状、问题及对策
科技人力资源 科技人力资源开发 政策建议 日本
2009/10/27
介绍了我国科技人力资源开发的现状，并着重分析了现阶段存在的一些问题。在深入探讨日本科技人力资源开发经验的基础上，结合我国国情提出了建议和对策。
哈尔滨理工大学人力资源管理课件第一章 人力资源开发与管理概述
哈尔滨理工大学 人力资源管理 课件 第一章 人力资源开发与管理概述
2009/9/11
哈尔滨理工大学人力资源管理课件第一章 人力资源开发与管理概述。
介绍了中国山区农村人力资源开发环境的现状，分析了山区人力资源开发存在的问题，在此基础上提出了相关对策建议。
旅游景区人力资源开发研究——以泰安市为例
旅游景区 人力资源开发 泰安市
2009/9/4
旅游景区由于等级、性质、特色、服务项目多少、岗位繁杂程度及管理过程不同，需要森林保育、园艺、导游、餐饮、住宿、商业、安全、卫生、财务等多个方面的人力资源，人力资源需求具有数量大、层次丰富、技术差异大等特点。通过对泰安市旅游景区人力资源的随机访谈、问卷调查和综合分析，找出其中存在的主要问题，以期对旅游景区人力资源发展提供借鉴。
人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素,人力资源开发实际上是一种价值和资源分配,直接涉及公共政策选择。人力资源开发价值与资源的分配性涵义体现在两个方面:一是投资于人力资源开发的人财物的分配;二是人力资源本身的配置与利用。人力资源开发的公共政策属性规定了政府作为人力资源开发的核心主体应承担的职责,在实施人力资源开发的过程中,政府分配公共资源应坚持公平为先,通过建立公共财政为人力资源开发提供强有力的保...
对邮政储蓄银行人力资源开发的思考
人力资源 培训 技能
2009/7/2
为使邮政储蓄银行顺利转型，文章介绍了邮政储蓄银行人力资源开发的现状，探讨了邮政储蓄银行人力资源开发的对象、内容和方式及其辅助措施。
日本企业的人力资源开发
日本企业 人力资源开发 现任职能
2009/6/4
长期以来，日本企业就很少在劳动市场上直接招聘已经参加工作的劳动者作为正式员工，而主要的来源是新毕业的学生，比如日本的社会经济生产性本部在一九九七年展开的“日本式人事制度的现状和课题”的调查结果表明，以招录毕业生为中心的企业大约占所调查企业的98％，而以招录有工作经验的劳动者为中心的企业只占2%不到。日本企业对新招录的正式员工进行一个短期的(一般为一个月到半年)培训后，便分配到具体的工作岗位上，但并...
论我国公共部门人力资源开发
公共部门 人力资源开发 学习型公共组织
2009/6/4
人力资源是一种可持续性的最宝贵的资源。人力资源的开发和使用，不仅关系到一个组织的兴衰，更影响着一个国家综合国力的强弱。公共部门承担着提供公共产品、维持社会公共秩序的重要职能，公共部门人力资源是公共社会生产力发展的重要基础，是公共部门的关键性要素。因此，分析我国公共部门人力资源管理现状及其存在的问题，并依此采取针对性的改进措施十分重要。
试论政府在人力资源开发中的作用
政府 人力资源开发 作用 就业阶段
2009/6/4
人力资源开发的目标又可以从开发的根本目标和经济目标来分析。从根本目标上看，人力资源开发是为了使每一个人都能成为马克思所讲过的全面发展的“自由人”。从经济目标来看。人力资源开发是为了充分发挥每个人的聪明才智，在为经济和社会发展做出最大贡献的同时，个人也得到应有的回报。
本文仅从经济目标来分析人力资源开发，并且主要分析政府在人力资源开发中的教育、就业、组织内部人力资源管理等领域中应发挥的作用。
论西部大开发中的人力资源开发战略
西部大开发 人力资源开发战略 人力资源
2009/5/26
在二十世纪的后20年里，古老中国的大地上掀起了一场波澜壮阔的改革开放大潮，并取得了举世公认的伟大成就。在跨入二十一世纪的今天，中国又不失时机地提出了西部大开发的战略，得到了全国人民尤其是西部10省区人民的衷心拥护和热烈响应，同时也引起世界各国的瞩目。如何进行西部大开发，已成为世人共同关心和探讨的课题。西部落后的原因很多也很复杂，但最重要是缺乏优秀的人才和先进的管理。人力资源是"第一资源" ，西部大...
对我国农村人力资源开发问题的思考
农村人力资源 人力资源开发
2009/5/22
人力资源是推动我国经济持续发展的基础。根据我国农村人力资源开发的实际情况，对开发过程中存在的问题进行分析，进
而提出我国农村人力资源开发的基本对策。
浅议职业指导在农村人力资源开发中的实施途径
职业指导 农村人力资源 开发
2009/4/23
通过分析职业指导与人力资源开发的关系及其作用, 根据农村人力资源的现状及特点, 提出在农村人力资源开发中实施职业指
导工作的途径。