搜索结果: 1-7 共查到“人才学 人才强国战略”相关记录7条 . 查询时间(0.11 秒)
激发人才创新活力 助力人才强国战略
发人才创新 发人才创新 改革
2021/8/9
国家“十四五”规划提出，要激发人才创新活力。深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，充分发挥人才第一资源的作用，是当下人才工作的重心。激发人才创新活力，对于提升我国创新创造水平，提高综合人才竞争力，加快人才大国向人才强国迈进具有重要意义。
中国共产党新闻网北京2012年11月15日电（记者赵晶）今天下午，中国人事科学研究院院长吴江研究员做客人民网·中国共产党新闻网“聚焦十八大”访谈栏目，以“学习十八大精神，推进人才创新发展”为主题与网友进行在线交流。吴江指出，加快确立人才优先发展战略布局是十八大报告对未来人才发展提出的更高更新的要求。人才优先是由人才在经济社会发展中的地位与作用决定的，是对马克思主义人才观的创新与发展，是实施人才强国...
人才强国战略规划评估路径研究
人才强国战略 人才规划 绩效评估 对策路径
2012/11/21
对人才战略规划实施开展绩效评估是加强人才强国战略闭环系统化管理的重要环节。基于前期初步探索和实践调研，本文分析了对人才强国战略规划开展评估的需求及意义，在对国家人才规划实施一周年评估工作进行总结的基础上，构建出一个人才强国战略规划评估内容体系模型，提出了人才战略规划评估机制框架和基本路径，以期对下一步完善我国人才强国战略实施效果监测评估工作有所推动。
人才强国战略目标的确立与创新
人才强国战略目标 确立 创新
2010/6/29
《人才规划纲要》提出了到2020年“确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现现代化奠定人才基础”的总目标，并完善了实施人才强国战略的指标体系，明确了今后十几年我国人才发展的目标任务。深入学习领会《人才规划纲要》提出的宏伟目标，对人事人才工作至关重要。《人才规划纲要》提出的人才发展目标，具有几个特点。
人才强国战略目标的确立与创新
人才 强国战略目标 确立 创新
2010/10/22
《人才规划纲要》提出了到2020年“确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现现代化奠定人才基础”的总目标，并完善了实施人才强国战略的指标体系，明确了今后十几年我国人才发展的目标任务。深入学习领会《人才规划纲要》提出的宏伟目标，对人事人才工作至关重要。
实施人才强国战略应处理好的几个关系问题
全民素质 人才强国 专业人才
2008/6/2
当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，综合国力竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。小康大业，人才为本。实施人才强国战略，是抓住和用好重要战略，机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求。实施人才强国战略，是全国建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求。实施人才强国战略，大力培养造就各类高素质人才，是落实全面建设小康社会战略目标...
更好实施人才强国战略必须处理好几个关系
人才 强国战略 关系
2008/5/20
更好实施人才强国战略需要进一步创新人才工作的体制机制，优化人才工作的方法手段，需要科学处理人才资源开发过程中形成和遇到的各种关系。目前针对深入贯彻落实科学发展观的要求，亟待处理好如下几个关系: