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2021年7月22日至28日,人社部百日千万网络招聘专项行动推出电竞游戏、建筑、汽车、房地产4个行业专场招聘,1.8万家用人单位提供岗位32.5万个。
汽车行业高端营销和技术人才匮乏。
中国汽车人才研究会网站由汽车人物、人才研究、汽车文化、汽车运动等几部分组成。
2010年11月5日,中国汽车人才研究会第二届理事大会暨论坛在深圳花园格兰云天大酒店举行,理事大会在总结回顾首届理事会工作的基础上,选举产生了新一届理事会成员。会上,新老两任理事长发表了重要讲话。首任理事长邵奇惠作了《中国汽车人才研究会首届理事会工作报告》,对汽车人才研究会从2005年在上海揭牌成立以来的主要工作,进行了全面回顾,对围绕汽车人才事业发展所取得的成绩,特别是着力推进汽车界领导的交流与...
众所周知,不论是在汽车制造过程的技术水平上,还是汽车产品的研究开发领域中,丰田都是处于世界顶尖级的汽车公司,丰田公司的人才开发与激励机制在日本汽车制造企业,乃至日本整个制造业中也是最具有代表性的案例。这里,我们就丰田公司过去的等级制度,以及上世纪九十年代以后的改革做一个比较系统的了解,以便作为今后的人事制度改革中的参考。 丰田公司直到上世纪九十年代位置,一直采用的是全公司统一的“职能资格等级制度”...
本文将对欧美和日本的制造企业,尤其是汽车制造企业的有关专业技术人才的等级制度与相应的评价体系进行梳理和探讨。一般来讲,国外企业职务等级的设计大致可以分为两大类型,一种是根据具体的工作内容将职务细分化后,确定职务等级的方式。这种方式是以将工作过程进行彻底细分为前提的,每个职务以及相对应的等级都要有明确的定义。欧美许多企业的职务等级设计都沿用这种设计方式,通常被称为“职务等级制度”。另一种是根据员工从...

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