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在回顾国内外科技人才资源开发文献的基础上,从总量、结构和质量3个方面对西安市科技人才的现状进行描述与分析,探讨了西安市在科技人才资源开发中存在的问题及原因,最后提出了4条政策建议。即:平衡西安市各区县的科技人才资源分布,加快产学研科技人才资源整合,政府和用人单位为年轻科技人才搭建更好施展才华的平台,利用"内部调配"与"外部引进"人才的使用双机制。
在回顾国内外科技人才资源开发文献的基础上,从总量、结构和质量3个方面对西安市科技人才的现状进行描述与分析,探讨了西安市在科技人才资源开发中存在的问题及原因,最后提出了4条政策建议。即:平衡西安市各区县的科技人才资源分布,加快产学研科技人才资源整合,政府和用人单位为年轻科技人才搭建更好施展才华的平台,利用"内部调配"与"外部引进"人才的使用双机制。
海南人才开发战略对策。
在二十世纪的后20年里,古老中国的大地上掀起了一场波澜壮阔的改革开放大潮,并取得了举世公认的伟大成就。在跨入二十一世纪的今天,中国又不失时机地提出了西部大开发战略,得到了全国人民尤其是西部10省区人民的衷心拥护和热烈响应,同时也引起世界各国的瞩目。如何进行西部大开发,已成为世人共同关心和探讨的课题。西部落后的原因很多也很复杂,但最重要是缺乏优秀的人才和先进的管理。人力资源是"第一资源" ,西部大...
在“入世”的背景下,南京不仅要参与国内经济竞争,也要更广泛地参与到国际经济竞争的潮流中。目前国内各大城市以锻造和培育城市综合竞争力的新一轮竞赛已经拉开帷幕。在城市综合竞争力的竞赛中,谁最能清醒地、充分地认识到城市资源潜力,谁能正确地对城市战略进行科学定位,谁能理性地制定城市竞争发展战略,谁能进行系统的战略管理,谁就能抢占先机,赢得优势,继而在城市经济社会竞争中脱颖而出。
现代服务业已广泛渗透于国民经济和社会发展各个领域,已经或正在取代“工业经济”,成为当今世界占主导地位的经济形态。该文首先从九个方面提出现代服务业不同于“工业经济”或传统服务业的新特点,及其高新化、复合化、集成化、多元化、品牌化、国际化、全程化和人文化的发展特征与趋势。这对现代服务业人才,特别是各领域、各行业领军人才的开发造就提出了前所未有的新挑战和高要求。领军人才已成为决定现代服务业盛衰的关键要素...
   一、人力资源开发对经济增长的影响    1、人力资源开发与经济增长的关系    人力资源的开发包括教育、培训、配置等多种方式。概括起来主要有两种: 对潜在资源的合理采掘和对已发现资源的合理利用。同其它资源一样,人力资源也是一种社会财富,它同样可以作为被开发的对象被人们认识并加以有效利用,从而转化为人力资本。人力资源开...
当前西部开发战略中人力资本运营问题研究。

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