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近日，第6届中荷国际半导体技术人才高层论坛暨暑期研修班在清华信息技术大楼正式开幕。本次论坛由清华大学微纳电子系和荷兰代尔夫特理工大学共同主办。工信部电子信息司副司长彭红兵、清华大学副教务长、研究生院院长姚强、荷兰驻华使馆大使万宁等出席开幕式并致辞。国家信息产业部电子信息司副司长彭红兵在致辞中介绍了目前中国集成电路产业的发展趋势和对集成电路人才的迫切需求，表示未来将加强引进高层次领军人才，培养“国际...
第五届全国杰出专业技术人才表彰大会召开
第五届 全国杰出专业技术人才 表彰大会
2014/9/28
第五届全国杰出专业技术人才表彰大会2014年9月22日在京举行。会上，中央组织部、中央宣传部、人力资源社会保障部、科技部联合表彰了99名全国杰出专业技术人才和96个专业技术人才先进集体。中国科学院古脊椎动物与古人类研究所周忠和研究员和合肥物质科学研究院李建刚研究员荣获“全国杰出专业技术人才”先进个人称号。大亚湾反应堆中微子实验研究集体和“蛟龙”号载人潜水器控制与声学系统研究集体获得“全国杰出专业技...
人口结构变化引发全球人才竞争欧盟高技术人才吸引力不足
人才 人口结构 世界中的欧洲高等教育
2013/9/26
近日，经济合作与发展组织教育与技能委员会分析师露西·塞尔纳（Lucie Cerna）与新加坡南洋理工大学助理教授周梦轩（Meng-Hsuan Chou）一同在“世界大学新闻网”发表文章《欧洲是否正在错失人才》（Is Europe Missing Out Talent）称，全球劳动力市场正面临着高技术人才短缺问题。人口结构变化和持续不断的竞争压力使各国都加入了全球人才竞争的行列。
人力资源社会保障部办公厅关于举办全国专业技术人才工作培训班的通知
专业技术人才 工作培训班 通知
2012/10/17
为贯彻落实全国专业技术人才工作座谈会要求，更好实施《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》，推动全国专业技术人才工作又好又快发展，根据部2012年度业务培训班计划安排，定于2012年10月30日至31日在江苏省苏州市召开全国专业技术人才工作培训班。
胶东半岛蓝色经济圈培养高素质高职机电一体化专业技术人才探究
机电一体化高职 人才培养 “教学做”一体化双证融通
2011/12/26
根据国家整体规划，胶东半岛蓝色经济圈已经进入快速建设期，机电一体化专业人才需求在本地区也将迎来一个高峰期。本文对其专业人才需求背景进行了详细的分析，并根据本校及本专业现有的师资力量，提出了建设“高职机电一体化专业技术人才”方案。在本文中，确定了三个专业培养方向，总结了“1.5+0.5+1”的人才培养新模式，“教学做一体化”教学模式，以及“双证融通”式课程教学模式。机电一体化技术是集机械、微电子和计...
基层专业技术人才队伍建设问题与对策
基层专业技术人才队伍 建设问题与对策
2011/8/3
从总体上看，目前我国基层专业技术人才队伍的规模、质量、结构、布局等仍不能完全满足和适应基层经济社会发展的相关需要。
"汽发"腾飞的一支坚实"翅膀"——武汉汽轮发电机厂发掘培养工人技术人才的报道
"汽发"腾飞 武汉汽轮发电机厂 工人 技术人才
2009/10/28
"汽发"腾飞的一支坚实"翅膀"——武汉汽轮发电机厂发掘培养工人技术人才的报道。
论高素质的邮政信息技术人才队伍建设
人才战略 信息技术 创新选拔机制 企业文化环境
2009/7/2
文章站在中国邮政实施科技兴邮战略对人才需求的战略 高度，从创新邮政信息技术人才选拔机制，使用培养机制和人才发展的企业文化环境三个方 面论述了中国邮政信息技术人才建设的总体思路和具体措施，对中国邮政人才队伍建设工作具有重要的指导意义。
职业生涯发展体系是IT企业人力资源管理的关键，从组织的角度出发，提出了基于员工和企业共同发展的组织职业生涯发展体系的理论依据，并针对国内某IT企业进行了实证研究，希望能为我国IT企业在人力资源管理特别是人才开发方面提供一些启示。
论如何提高我国制造业数控技术人才培养质量的途径
数控技术 人才培养 制造业
2008/6/3
数控技术人才的缺乏一定程度上影响着我国制造业的发展，职业技术院校肩负着为国家培养数控技术人才的使命，而学校的数控实训教学水平的高低，直接关系到能否培养出合格的数控技术人才。
一、数控操作实训和理论编程二合为一
数控机床是集机械制造技术、自动控制技术、计...
国有企业专业技术人才开发管理体系研究
开发管理体系 专业技术人才 国有企业
2008/6/2
长期以来，面对越来越激烈的外部人才竞争环境，企业人才流失、特别是专业技术人才流失问题一直困扰国有企业人才的管理者。而专业技术人才作为国有企业“三支人才队伍”的中坚力量，对企业持续有效发展具有不可替代的重要作用。目前来看，国有企业难以摆脱的“官本位”、“重官轻技”的思维惯性和管理价值取向，是造成专业技术人才成长通道不畅、动力不足、作用发挥不够充分的历史原因。对专业技术人才开发管理问题进行研究，形成可...
高新技术企业技术人才管理分析—以宁夏为例
技术人才管理 高新技术企业
2008/6/2
高新技术企业是知识密集、技术密集的经济实体，技术人才在高新技术企业中占据主导地位。根据在企业生产经营中的角色，高新技术企业的技术人才可分为四类：负责战略决策的管理人才；从事高新技术研发的科技人才；把技术转化为生产力的高职人才；高素质的技术工人。四类人才相互协作，同样重要。
一、宁夏高新技术企业的技术人才管理现状
截止2005年...
我国高技术人才流动原因分析
高技术人才流动 中国
2008/6/2
高技术产业是国民经济的重要产业，在建设创新型国家的进程中起着举足轻重的作用。该产业的从业人员，一般来说具有相对较强的流动性。从高技术产业、高技术企业和高技术人才三个层次来考察高技术人才的流动原因，有助于我们实施更加合理的人才政策，促进高技术产业和国民经济的发展。
一、高技术产业因素
1、国家产业政策因素
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我国高技术人才流动趋势分析
流动趋势 高技术人才
2008/6/2
根据人员流动范围的不同，高技术产业人才的流动划分为产业内流动、区域间流动、产业间流动、国际流动等四个范畴。这四个范畴的人才流动呈现出各自的特点和趋势。把握这些特点和趋势，有助于我们实施更合理的人才政策，建立更有效的人才管理体制。
一、产业内流动趋势
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