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对俄罗斯20世纪90年代以来科技人才培养与激励政策的改革路径进行了分析,并总结了相关经验与教训,得出了有利于我国科技人才培养与激励的重要启示。研究表明,通过借鉴和吸取俄罗斯科技人才培养与激励政策改革的经验和教训,提出我国应注重科技人才培养和激励的立法与科技人才的数量和质量,优化多元化的筹资结构和科技人才结构,加强科技软环境建设,完善科技人才评价机制,以提升我国科技人才培养与激励工作的水平。
浅析如何制定激励政策来提高企事业员工的工作积极性
工作积极性 企事业员工 激励政策
2008/6/2
随着全球化竞争与知识经济时代的到来,对优秀人才的争夺愈演愈烈,人力资源被提高到企事业竞争优势基础上的高度,这就给企事业管理带来了新的要求。技术和管理不再象以前那样仅仅凝结在企事业物质资本中,而是更多地储存在企事业技术、管理人员的头脑中。以人为本的管理体系为企事业制度的重要内容,对于企事业的可持续性发展意义重大。
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