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基于层次分析法的河南科技创新人才创新能力评价研究
科技创新人才 创新能力 人才评价 层次分析法
2012/5/2
科技创新人才作为竞争和科技发展的核心要素,是国家和地区发展的第一战略资源,而科技创新人才的创新能力是影响科技人才作用发挥的根本因素。系统阐述了河南省科技创新人才创新能力的现状,并对比分析了郑州市和其它14个副省级城市在科技人才创新能力方面存在的不足,根据层次分析法,构建了河南省科技创新人才创新能力评价模型。
基于层次分析法的人才集聚竞争力效果评估——以上海为例（图）
层次分析法 人才集聚竞争力 指标权重 内部人才经营
2011/8/2
利用层次分析法确定影响人才集聚竞争力各因素指标权重并进行排序，以上海数据进行实证研究。结果表明，人才环境、人才素质和人才流动在人才集聚指标中处于上升地位。虽然人才流动有上升态势，但指数偏低，而人才开发、人才结构指标效果并不显著。因此，人才集聚政策落脚点不应仅放在改善吸引人才的环境方面，同时也应关注内部人才的经营。