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陈天祥,广州南方学院公共管理学院教授、博士生导师,学术特长为行政体制改革、基层治理、数字治理、政府绩效管理、人力资源管理。
“仪表是生产装置运行的‘千里眼’,当务之急,就是培养一支业务能力过硬的仪表运保青年队伍。”日前,上海石化仪控中心对近4年新进员工开展月度技术比武。该中心总经理、党总支书记陈锴介绍,自2022年起,他们已开展技术比武13次,共计770人次参加,着力培育懂技术、会管理的复合型人才。
一流人才成就一流企业。贯彻集团公司组织人事工作会议精神,要锚定人才强企,坚持人才引领发展的战略地位不动摇,深刻把握培育新质生产力对人才的需求,以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代人才工作,加快打造能源化工领域重要人才集聚中心和创新高地,以人才大发展支撑保障企业核心竞争力大跃升。
近日,医院召开2024年二季度不良事件专题讨论暨上半年不良事件管理总结会议。副院长吴丽文、党委委员董翠兰出席并讲话,医务部、护理部、药学部、医院感染管理中心、装备资产部、后勤保障部等职能部门负责人及相关人员参会,会议由考核评价部主任李琼主持。
2024年8月12日,石化联合会举办第一期新入职员工培训开班仪式,正式启动新入职员工培训工作。这是石化联合会首次举办全系统层面新入职员工统一培训,是石化联合会党委加强青年干部培养,建设堪当重任的高素质专业人才队伍的重要举措。来自石化联合会系统20家单位的40名新入职员工参加培训。
2024年8月14日,中国石化与西安交通大学在京签署战略合作框架协议。根据协议,双方将在创新技术研究、科研平台合作、科研成果转化、人才培育和交流等领域全面深化合作。集团公司党组书记、董事长马永生与西安交通大学校长张立群在总部会谈并一同见证签约。 双方表示,长期以来,中国石化和西安交通大学在人才、科研等方面建立了良好的企校合作关系,双方将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,立足双方发展方向和产业布...
截至2024年8月11日,玉门油田机械厂机械加工量达5000余吨,柔性复合管销售40余公里,光伏支架销售3000余吨,同比增加收入7%。这是玉门油田机械厂盘活人力资源获取红利的一个生动实践。
基础研究不仅是科技创新的源泉,也是人才培养的摇篮。
为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,近日,集团公司印发通知,决定开展“技能人才队伍建设提升年”活动,加快建设知识型、技术型、创新型技能人才队伍,培养一批爱党报国、敬业奉献、素质优良、技艺精湛的高技能领军人才,不断夯实公司高质量发展根基。
2024年8月2日,江汉油田基地发展中心中央厨房项目组食品安全员熊昌华来到盐化工食堂进行安全巡查。熊昌华之前是中心业务输出到某农贸市场的一名管理员,由于地方政府业务调整,他回到中心人力资源服务部参加转岗培训班学习,为竞争上岗打下了良好基础。2024年6月,通过双向选择,熊昌华成功竞聘中央厨房项目组食品安全员岗位。
浙江大学是全国最早开展组织行为学、组织理论、人力资源开发与管理研究的单位之一。领导力与组织管理学科建设发端于1940年代国立浙江大学的工业组织心理学研究,具有悠久的历史传统和社会声誉。学科团队在组织理论、组织变革、全球领导力及战略性人力资源管理等领域开展了广泛的基础和应用研究,通过整合国际理论前沿进展与中国企业的本土管理实践,逐步形成以“文化传统、改革实践与组织管理理论相融合”的整体研究框架;同时...
暨南大学管理学院王虹副教授,研究领域:组织行为与人力资源管理。
李爱梅:博士、教授、博士生导师。现任暨南大学管理学院副院长,心理学与组织行为学科组长。
梁永奕,暨南大学管理学院副教授、硕士生导师,中山大学岭南学院经济学学士、管理学博士。从事组织行为与人力资源管理相关研究,研究成果发表于《心理学报》、《Journal of Management》、《Journal of Applied Psychology》、《Human Relations》、《Journal of Business Research》等国内外权威学术期刊;讲授课程包括人力资源管...
为应对香港社会对医疗检测需求日益增加,业界和院校近年加紧合作推出实习计划,共同培育人才。日前,参与计划的学生向记者表示,相关计划令他们更了解行业动态,未来将留继续从事该行业,为社会贡献一份心力。

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