搜索结果: 1-10 共查到“人物 人力资源开发与管理其他管理 人力资源”相关记录10条 . 查询时间(0.269 秒)
南开大学商学院人力资源管理系崔勋教授(图)
南开大学商学院人力资源管理系 教授 人力资源管理 劳动关系 组织行为
2016/5/5
崔勋,教授,南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向:人力资源管理、劳动关系、组织行为。研究课题:1999年12月,转型时期我国劳动关系模式的研究,教育部回国留学人员科研启动基金项目;2003年3月,天津市和平区现代服务业人才资源供求与开发战略研究,天津市和平区政府;2004年4月,广东省公共事业组织机构改革及其实施战略研究,广东省人事厅;2006年10月,中国大学生和员工工作价值观研究,韩国三...
刘俊振,副教授,南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向:人力资源管理系统与复杂适应系统;跨文化适应与外派人员管理;工作场所的雇佣关系管理。获奖成果:论文“企业绿色人力资源管理:系统框架和战略选择”获中国人力资源开发教学与实践研究会优秀论文(2014);论文“职务管理系统:一个整合的概念性框架”获第三届中国人力资源管理大奖银奖(2008);民进天津优秀青年会员,民进天津市委会(2014);南开大...
王健友,副教授,南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向:组织理论;(国际)人力资源管理;知识治理;心理所有权与组织变革。研究成果:王健友,国外超组织人力资源管理实践及其影响,外国经济与管理,2003年7月。王健友,知识治理的起源与理论脉络梳理,外国经济与管理,2007年6月。杨凤岐,王健友,王磊.心理所有权理论探讨——立足“好理论”的评判视角,中国人力资源开发,2010年第12期。
南开大学商学院人力资源管理系杨斌教授(图)
南开大学商学院人力资源管理系 教授 战略人力资源管理 劳动关系 公司治理
2016/5/5
南开大学商学院人力资源管理系袁庆宏教授(图)
南开大学商学院人力资源管理系 教授 人力资源开发 职业生涯管理
2016/5/5
张立富,副教授,南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向:人力资源开发与管理、劳动关系、社会保障。研究成果:1.筛选理论的信息均衡模型. 《经济学动态》,1997.9。2.我国劳动力市场的划分.《北方论丛》1997,《 劳动经济与人力资源管理》,1998.1。3.马歇尔与熊彼特的企业家理论的比较与借鉴.《 河北学刊》,2001.1。4.借鉴硅谷模式 培养创业型企业家,《当代经济研究》,2001....
人力资源和社会保障部劳动科学研究所蔡颖副研究员(图)
人力资源和社会保障部劳动科学研究所 蔡颖 副研究员 劳动关系
2014/2/18
蔡颖,中国人民大学劳动人事学院经济学硕士。 1985年参加工作,历任首都经贸大学助教、讲师,中国劳动科学保障研究院助理研究员、副研究员,劳动和社会保障部劳动工资司、人力资源和社会保障部劳动关系司企业工资处、劳动合同管理处副处长、调研员兼副处长、处长。2012年7月任现职。
人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长 王俊舫(图)
人力资源和社会保障部劳动科学研究所 副所长 王俊舫 经济管理
2014/2/18
王俊舫,男,汉族,1966年3月15日生,湖北天门人,1988年7月参加工作,1992年12月加入中国共产党,北京大学经济管理系毕业,工商管理硕士学位。现任人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长,中国劳动学会劳动监察专业委员会副会长兼秘书长。