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浅谈中国公共部门人力资源开发与管理
人力资源 公共部门 开发 管理
2011/8/5
21世纪是知识经济时代，也是人才竞争的时代，公共部门人力资源的开发与管理在当今社会就扮演着重要角色，我们国家的公共部门人力资源建设在改革开放以来虽然取得了很大的成就，但由于历史的原因，我们的开发与管理还不够成熟、不够科学，还不能适应社会主义市场经济发展的需要。所以为了在当今激烈的竞争中处于不败地位，本文针对目前我国公共部门人力资源存在的问题提出了加强我国公共部门人力资源体系建设的建议。
企业人力资源管理伦理困境结构维度的本土化探索
人力资源管理 伦理困境 结构维度
2012/8/16
在探索性因素分析的基础上得出伦理困境结构，由此形成结构模型；然后，运用验证性因素分析对结构模型进行比较验证。研究结果表明，我国企业人力资源管理伦理困境包含4个维度：权利使用、操纵和强制、制度监督、忽视与侵犯员工权益;中国企业存在较为突出的人力资源管理伦理困境，企业管理者应规避管理过程中的非伦理性行为，提高管理效率。
探索人力资源市场整合之路
人力资源 市场整合
2010/12/29
建立统一规范、竞争有序的人力资源市场体系, 是党的十七大的重大决策, 也是我国经济和社会发展的必然要求。人力资源市场的整合工作必须要站在促进我省经济社会全面协调发展和构建和谐社会的高度, 立足于实施大战略, 建设大市场, 促进大就业, 着眼大发展, 搞好大服务这一思路, 起点要高、视野要宽、目光要远、动作要快, 超前思考、潜心谋划、精心组织、稳步实施。
现代信息技术背景下公共人力资源管理的策略思考
信息技术 公共人力资源管理 策略思考
2011/3/4
随着信息技术的不断创新,信息产业的持续发展,信息网络的广泛普及,公共人力资源管理将面临什么样的挑战,公共人力资源管理又将如何应对?笔者认为,随着信息技术的不断创新,公共人力资源管理必须转变管理观念和公共人力资源行为方式,充分利用现代信息技术,开发利用人力资源管理信息资源,促进信息交流和知识共享,建立有效合理的公共部门人力资源管理信息系统,推进公共人力资源管理更加科学化、民主化、高效化、透明化。
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论农村人力资源管理中政府职能的优化
农村人力资源管理 政府职能 优化
2013/1/6
积极开展对农村人力资源的开发与管理是全面实现农村小康社会、建设社会主义新农村以及推动农村经济社会发展的重要保证。当前，应充分认识到政府在农村人力资源管理中的欠缺，并优化政府在农村人力资源管理中的政策与法规制定、信息提供、服务、社会保障等职能，以促进农村人力资源开发和社会主义新农村建设的进程。
现代公共人力资源管理发展趋势研究
人力资源管理 公共部门 和谐管理
2011/5/23
人力资源管理被引入公共部门的管理之中以来，对于公共部门的有效运行和职能发挥起到了无可替代的作用，但在管理理念、制度、策略等方面也存在着不足。随着我国公共部门改革的进行，公共部门角色和职能的不断转变，人力资源管理为了继续发挥其重要作用，也必定会在理论发展、制度完善、战略规划等方面做出改进，以适应公共部门的改革。
高校人力资源投资战略中的周期性因素分析
高校 人力资源 战略 周期
2013/1/6
高校人力资源投资战略是高校发展战略的重要内容之一。由于人的自然属性以及社会环境、高校结构的影响，高校人力资源投资具有一定的周期性。这种周期性说明高校人力资源投资战略具有最优化的可能。高校后合并时期，将出现的兼并以及合作，有益于高校的人力资源投资的科学化、合理化。
实现向人力资源大国的跨越式转变
向人力资源大国 跨越式 转变
2010/10/22
新中国成立以来，中国政府第一本专门阐述人力资源状况和政策的白皮书——《中国的人力资源状况》近日正式发布（消息和白皮书全文见9月13日本报），引起社会的广泛关注。我国为什么要在这个时候发布白皮书？书中反映了我国人力资源状况的哪些可喜变化？对我们未来的工作又有哪些指导意义？带着这些问题，记者采访了具体组织白皮书编写工作的中国人事科学研究院院长吴江。
为了深化战略人力资源管理(SHRM)对企业绩效作用机制的认识,以人力资本为中介变量,对企业市场型SHRM和培育型SHRM对企业绩效的影响路径进行了实证探究。
信息化下的集团人力资源管控：从无所作为到过度管控
信息化 集团人力资源管控 无所作为 过度管控
2011/8/5
集团人力资源部一定要忍住，不要借着信息化有意识无意识地把手伸到你的下属公司中去。要先搞清楚，集团管控模式为何，人力资源管控模式为何，自己的价值为何，作用又如何具体发挥，千万别只是一味冲动，一味一竿子插到底。
基于知识图谱的国际科技人力资源研究综述
科技人力资源 知识图谱 共被引分析
2010/6/24
根据SSCI(社会科学引文索引)数据库提供的数据资料,依据科学计量学原理,运用CiteSpace软件绘制出知识图谱,对国际范围内的科技人力资源研究情况进行了关键词共现、文献共被引及作者共被引等方面的分析;对该领域的研究热点、最有影响力的引文及高频被引作者等进行研究和探讨;为国内的相关研究提供参考和借鉴。
以RBV理论和动态能力理论(DCV)为基础,采用经典的"输入—转化—输出"分析范式,从系统理论的视角,提出了一个改进的VRIO框架,描述了如何通过HR管理来获取竞争优势。改进的VRIO框架的含义是:组织输入的人力资源应当具备竞争优势潜力;组织的转化能力由组织学习、组织行动和激励机制这三项相互作用的系统要素构成;组织输入的人力资源,经过有效转化,就能输出为竞争优势。
随着企业社会责任运动的发展,社会责任标准正发挥着越来越重要的作用。社会责任标准的大部分内容都与人力资源管理有关,对企业人力资源管理提出了新的要求。我国中小企业的人力资源管理在社会责任方面存在一定问题,应该采取相应的对策,完善人力资源管理制度,更好地承担社会责任。
知识型企业人力资源价值评价体系研究
知识型企业 人力资源管理 人力资源价值评价 人力资源价值指数
2010/6/12
知识型企业管理的核心是知识管理,而知识管理的关键是对人的管理。人力资源的开发、运用和管理,首先要解决的是人力资源价值的评价问题。在其他学者研究成果的基础上,探讨了知识型企业人力资源价值评价指标体系的构建方法,并首次提出了人力资源价值指数的概念,为知识型企业人力资源价值管理提供了一种新的方法和思路。
日本如何监管人力资源市场
日本 人力资源市场
2010/4/9
日本把人力资源市场中介调节机构称为劳动力供求调整系统体系。其功能在于实现劳动力供需双方的结合，最大限度地消除供需失调，从而实现人力资源的最优配置。这个调节系统比较复杂，大致有如下两种类型；一是公共部门办的劳动力供求调节机构，包括公共职业安定所、执行公共职业介绍业务的学校、人才银行。二是民间劳动力供求调节机构，包括职业介绍机构、员工招聘、劳动者供给事业、人才派遣业。