搜索结果: 91-105 共查到“知识库 人力资源开发战略”相关记录1505条 . 查询时间(3.271 秒)
团队时间心智模型：内涵拓展与量表开发
团队时间心智模型 内涵拓展 量表开发
2014/6/13
类似于团队心智模型是对团队知识的表征，团队时间心智模型是对团队时间的表征。借助时间维度理论和团队心智模型理论，进一步拓展团队时间心智模型构念的内涵，并遵循合理的量表开发步骤，开发出团队时间心智模型构念的测量量表，以期为进一步深化关于“团队共享时间理解”问题的研究打下概念基础。
差序式人力资源管理实践：基于广州Z公司的扎根研究
关系 价值 差序式人力资源管理实践
2016/11/28
基于扎根理论，探索了差序式人力资源管理实践的内涵。研究结果表明，中国传统文化和企业本质属性共同作用使企业基于“关系”和“价值”对员工进行归类，呈现出差序格局结构；在员工归类的基础上，企业人力资源管理实践呈现差序式特点，在员工能力来源、动机激励、参与机会3个方面均有体现。此外，差序式人力资源管理是组织制度型管理和关系型管理的混合状态，表现为对关系亲疏、远近程度不同的员工采用不同程度的关系型管理来替代...
群体交互记忆系统成因机制研究
交互记忆系统 知识团队 影响因素 过程机制
2016/11/28
在调研84个知识团队，共338名成员的基础上，以共享心智模型和行为信任为中介变量，从团队成员的专长、任务和人际3个方面的特性出发，构建了一个“环境基础内化条件知识系统”的整合模型。研究结果显示，团队成员的专长异质性、任务互依性和关系强度对交互式记忆系统产生正向影响。共享心智模型和行为信任完全中介了专长异质性和任务互依性对交互记忆系统的作用，部分中介了关系强度对交互记忆系统的影响。在控制变量中，...
空间溢出视角下人才跨国外流与技术创新
人才跨国外流 技术创新 空间溢出 空间滞后模型
2014/11/13
首先估算了1997-2011年中国内地30个省域的人才外流水平，然后构造了半参数面板空间滞后模型，最后实证研究了人才跨国外流对中国技术创新的非线性关系。研究发现：适度的人才外流可以提升外流国的技术创新能力，过高的人才外流却会削弱外流国的技术创新能力；存在一个最优人才外流水平，北京、上海和广东地区的人才外流已明显高于最优水平，而其它大部分省市当前的人才外流水平仍普遍较低，抑制了当地的经济发展和技术创...
基于社会资本与人力资本视角的创业活动与国家宏观经济关系研究
创业 社会资本 经济增长 人力资本
2014/7/3
从人力资本与社会资本视角，分析了创业活动对国家宏观经济的影响。研究表明：无论是在发达国家还是在发展中国家，在创业早期的各个阶段，创业活动对国家经济增长有着显著的正向促进作用；创业活动与国家经济绝对水平之间存在着较为显著的负相关关系。同时，在不同创业阶段，在以人力资本为主要经济发展贡献指标的发展中国家，创业活动对其经济发展水平具有显著作用；在以社会资本为主要经济发展因素的发达国家，人力资本仍存在一定...
2012年优秀青年科学基金女性获得者特征状况计量分析
科学基金 女性科学家 计量分析
2014/11/13
以2012年优秀青年科学基金女性获得者为研究样本，通过对其当选年龄、工作地域、工作单位、留学状况、所在学部等要素进行计量研究，归纳、总结了该群体特征状况，并以此为基础对新时代中国女性科学家群体进行了深入剖析。
海归创业研究前沿与展望
创业 高学历移民 人才回归 海归创业
2014/9/18
海归创业是新兴经济体及新兴市场在全球经济一体化过程中特有的经济现象与模式，已经越来越受到来自不同学科领域学者们的关注。从宏观与微观两个层面对国内外海归创业研究的现状和理论进展进行了系统回顾，重点对微观层面的7个热门研究议题进行了详细阐述，最后对海归创业的未来研究方向进行了展望。
大学生创业能力结构的理论分析与实证检验
大学生创业 创业能力 因子结构 实证检验
2014/11/5
大学生创业能力研究对建设创业型经济、完善高校教育体系和促进人的全面自由发展具有重要意义。通过理论与文献梳理，结合个案访谈结果，将大学生创业能力划分为机会发掘能力、组织管理能力、战略决策能力、资源整合能力、创新创造能力和挫折承受能力6个维度。根据因子内涵定义和相关学者研究成果，设计了大学生创业能力测量量表，并对江苏省高校进行了实证数据采集，验证了大学生创业能力结构的信度和效度。
不同知识生产模式下我国科研组织人力资本结构特征研究
人力资本 结构特征 知识生产模式 实证研究
2014/11/5
科研组织的知识生产模式可以简单地概括为：以推动学科发展为目标的模式Ⅰ和以拉动科学技术应用为目标的模式Ⅱ,这两种模式具有不同的人力资本特征。我国不少科研组织是两种知识生产模式的混合体，这对科研工作者提出了双重目标的绩效要求。针对不同知识生产模式，提出人力资本结构特征假设，并利用我国7个国家级科研机构的样本数据进行了实证分析。结果发现，两种模式下科研工作者在工作方式及科研成果价值倾向上有显著差异，但在...
基于大学章程视角的高校科技成果转化研究
大学章程 大学使命 科技成果转化
2014/11/13
大学章程在大学办学活动中具有重要意义，教学、科研和服务社会等重要办学使命都应当体现在大学章程中。高校科技成果转化涉及教学、科研和服务社会等方面，大学章程作为大学自主管理、依法治校的法律基础，应当强化和激励高校科技成果转化活动。
美国高水平高校科研经费边际效益估算与空间差异分析
科教融合 科研经费 边际效益
2014/9/18
科研经费是影响高校科研实力的关键因素，高校科研经费配置的优劣决定其能否在国家知识创新体系中发挥有效作用。借鉴科布-道格拉斯（CobbDouglas）生产函数及保罗·罗默（Paul Romer）的内生增长模型，构建了高校科研经费边际效益测算模型，利用美国145所高水平高校2011年科研经费、科研人员等相关科研资源投入与产出数据，对美国高水平高校科研经费边际效益进行测算及校际差异分析。在此基础上，采...
企业的组织吸引力管理：一个风险管理框架
雇主品牌 风险管理 组织行为 人力资源管理
2014/11/7
文章从公司战略与决策层的高度、企业内外环境全局的视角来考虑吸引人才问题。在企业组织吸引力及其相关因素研究的基础上,构建了一个组织吸引力风险管理框架。通过分析组织吸引力形成、作用及其风险管理过程,结合组织吸引力在工作场所健康评价及雇主品牌管理方面的具体应用,系统阐述了组织吸引力风险溯源、管理分工与认责问题,使组织吸引力管理真正结合企业整体工作环境、融入员工从业体验过程之中。
基于工作投入与核心自我评价视角的辱虐管理与员工主动行为研究
员工主动行为 辱虐管理 工作投入 核心自我评价
2016/11/28
基于自我决定理论和行为弹性理论，深入研究了辱虐管理为何以及怎样影响员工的主动行为。研究结果表明，主管的辱虐管理对员工的主动行为具有显著的负向影响，而工作投入在辱虐管理与主动行为的关系中起着完全中介作用，即辱虐管理会降低员工在工作中的投入，继而减少了主动行为。同时，核心自我评价会削弱辱虐管理的直接效应和工作投入的间接效应，即相对于低核心自我评价的员工，高核心自我评价的员工较少因为主管的辱虐管理而降低...
中国情景下企业新生代知识员工自我认同测度研究
新生代员工 知识员工 自我认同
2014/11/5
员工自我认同是近几年新兴的研究议题，关于自我认同测度，现有文献缺乏以大规模数据调研为基础开发自我认同测度量表的相关研究。研究了中国情境下自我认同的测度，从认知理论和交换理论的视角剖析了员工自我认同的内涵，构建了自我认同的结构体系，参照Churchill等量表开发程序开发了相应的量表并对其信度和效度进行了实证检验。研究结果证实所开发的量表具有良好的可靠性和有效性，在理论上为进一步研究自我认同提供了测...