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中国改革开放三十年劳动争议处理制度研究成果与展望
改革开放 劳动争议处理制度 研究成果 展望
2009/3/30
劳动法学界对劳动争议处理制度的研究的成果，改革开放30年以来，劳动法学界对于劳动争议处理制度的研究取得了丰硕的成果。关于劳动争议处理制度等论文在普通期刊上约有4000余篇，核心期刊论文400余篇。有关劳动争议处理制度的专著有四部。
在数量上，就专著而言，根据笔者在国家图书馆书籍查询系统（中国国家图书馆、中国国家数字图书馆联机公共目录查询系统）的查询结果， 以“社会保险法”为检索词，以正题名为检索字段，在中文及特藏数据库中查询得到检索结果14个，其中最早的一本专著是谢建华、巴峰著的《社会保险法学》，北京大学出版社1999年出版。分别以“养老保险法”、“医疗保险法”、“工伤保险法”、“失业保险法”、“生育保险法”为检索词，以正题...
中国改革开放三十年妇女、儿童、老年人、残疾人等弱势群体保护研究成果与展望
改革开放 弱势群体保护 研究成果 展望
2009/3/30
中国改革开放三十年来，不同学科的学者对弱势群体保护研究的成果颇丰。中国政法大学副教授金英杰曾撰文《弱势群体劳动权益的法律保护》，指出弱势群体应是在劳动力市场上就业困难的，缺乏基本生存保障的人员，如妇女、下岗职工、进城务工的农民等，其劳动人格不受尊重，其合法权益易受侵害，法律保护力度弱。她据此提出了对策。
中国改革开放三十年外国劳动法研究成果和展望
改革开放 外国劳动法 研究成果 展望
2009/3/30
三十年来，我国劳动法学界在研究外国劳动法方面取得了一些成果，为我国劳动立法提供了一定的参考。但是从整体上看，还比较落后，基本上处于开始的初级阶段，研究成果不多，需要有得到更多学者的重视。
从国内关注和研究外国劳动法的时间段来看，三个年代呈现出不同的特点：上个世纪八十年代开始翻译和介绍外国劳动法规，九十年代开始出现对国外某些劳动法律制度的零星介绍，新世纪以来，随着国内劳动法的升温，不仅介绍国外情况...
中国改革开放三十年国际劳动立法研究成果和展望
改革开放 国际劳动立法 研究成果 展望
2009/3/30
国际劳工标准 ( International Labour Standards )，是指国际劳工组织通过国际劳动立法所确定的关于劳工权益保护及劳动关系处理的原则、规则的规定。国际劳工标准最主要的构成是国际劳工公约和建议书。国际劳工标准的核心和宗旨是通过国际劳动立法确立和保障世界范围内的劳工权利。国际劳工标准的内容涉及劳动和社会保障领域的各种问题。
中国改革开放三十年社会法学研究群体和研究机构的形成和壮大
改革开放 社会法学 研究群体 研究机构
2009/3/30
中华人民共和国建国以来，并没有即刻提出社会法法律部门的划分，自然也没有形成社会法学研究群体和研究机构或有些虽形成当形同虚设，未发挥研究职能。“1950年起中国人民大学开设了劳动法课程，这成为新中国劳动法学研究的起点” 。随后其他普通高等院校也普遍设立了劳动法学课程。社会保障法课程未见设立。虽开设了有关课程，但研究群体和研究机构并没有形成。
立法何为？——对《劳动合同法》的几点观察
立法 《劳动合同法》 观察
2012/11/16
2006年3-4月间，审议中的《劳动合同法》草案向社会公布以征求意见，结果，全国人大常委会法工委在一个月里收到的意见竟有十九万一千八百四十九件，数量之多，创下历史纪录。从此，有关这部法律的各种消息便频频见诸报端。尽管如此，这部法律于去年六月通过后在劳动关系领域引发的强烈反响，还是大大出乎人们意料之外。在该法于今年1月1日正式生效之前，裁员潮此起彼伏，无论民企、国企，内资、外资，企业、事业，中央、地...
代位权诉讼的几个法律问题
代位权 债务人 次债务人 债权人
2009/2/17
代位权属于债的保全措施。代位权诉讼中 涉及债权人、债务人及次债务人三方当事人。本文从代位权的法律基础,债权人、债务人、 次债务人的法律地位及拥有的权利义务,代位权诉讼的证据等方面进行了探讨。
劳动争议若干问题浅析
劳动争议 民事诉讼法 劳动法律关系
2009/2/9
劳动争议，又称劳动纠纷，广义上是指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议；狭义上仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。一、劳动争议的现状自1987年我国恢复劳动争议处理制度后，劳动争议的数量逐年递增。近几年，其数量更是急剧上升，涉及劳动者的人数也越来越多。劳动争议与劳动者的切身利益联系在一起，不妥善处理这些争议，势必影响劳动者及其家人的正常生活，进而影响社会的安定团结...
劳动者权益保护的基本思路
权益保护 劳动者
2009/1/15
构建新型劳动关系，强化劳动者权益保护，是建设社会主义和谐社会的一项重要内容，必须以科学发展观为指导，进一步完善相关的法律体系，明确劳动者权益的具体内容和保护程度，加强劳动执法监察；强化制度建设，构建劳动者权益保护的有效机制；充分发挥政府、工会、雇主组织的积极作用，平衡劳资双方的力量与权益。
完善劳资关系制衡机制的主要路径
制衡机制 劳资关系
2009/1/15
劳资关系制衡机制的基石性问题是构建劳资关系双重法律架构。其关键在于改变公司主权资本单一化的状况，使与资本相结合的劳动力获得应有的法律地位，而不是仅仅让其作为资本的附庸存在。毕竟，公司运作要依靠货币资本和人力资本有效结合，无视劳动者的主权，一味只从公司的“三会一层”上进行治理，就和谐劳动关系的追求而言，只能是无源之水、无本之木。只有公司主权双重化才能根本改变公司法人治理结构，从而奠定劳资关系制衡机制...
劳动法的国家观——劳动合同立法争鸣的深层思考
劳动法 劳动合同立法 争鸣 深层思考
2012/11/16
《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（以下简称《草案》）的基本思路，笔者曾将其概括为：对企业实行宽进严出，对员工实行宽进宽出，对劳动管理溶入员工主导，对劳动关系实行行政干预。①这一思路目前正在变化，但作为“公开征求意见稿”影响甚广。本文试图探索这一思路背后的国家观。
社会保障制度与社会保障权
社会保障制度 社会保障权
2008/12/1
社会保障制度是二十世纪人类文明最伟大的成就之一。中华人民共和国建立以来，历来比较重视社会保障制度建设，从起临时宪法作用的《中国人民政治协商会议共同纲领》到1954年宪法、1975年宪法、1978年宪法和1982年宪法都对公民的社会保障权益及有关社会保障制度作了相应规定；从1949年12月19日政务院发布新中国第一项社会保障法规《关于生产救灾的指示》起，中央政府及其职能部门颁布了大量有关社会保障的法...
论合同的法律约束力与效力及合同的成立与生效
合同约束力 合同效力
2008/10/10
本文指出合同成立与合同生效具有不同的法律要件,合同成立产生合同的法律约束力,而合同的生效产生狭义上的合同效力。合同的效力包括广义与狭义的两种含义,广义的合同效力指合同对当事人的一般约束力,狭义的合同效力又称履行效力,仅指合同约定的具体权利义务的发生。所谓合同的有效与无效是指广义的合同效力的有无,而非合同生效中所称的狭义合同效力。