搜索结果: 76-90 共查到“知识库 劳动法学”相关记录186条 . 查询时间(6.304 秒)
劳动合同法与和谐劳动关系的构建
劳动合同法 和谐劳动关系 构建
2009/3/30
劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务内容的协议，是维护劳动合同当事人合法权益的重要法律保障形式。1995年颁布实施的《劳动法》及其确立的劳动合同制度，有力地推动了劳资双方权利的实现，同时也促进了相关劳动法律制度建设的长足发展。2007年6月29日公布并自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），以其全新的面貌标志着我国劳动合同制度踏上了一...
劳动合同法寻求最佳利益契合点
劳动合同 利益契合 和谐劳动关系
2009/3/30
劳动关系契约化是市场经济条件下劳动关系的基本特点。劳动关系的和谐稳定是促进经济社会和谐发展的前提和基石。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势的劳动者的合法权益，以实现双方力量与利益的平衡，有效寻求劳资利益的最佳契合点。
对劳动合同法性质的分析及看法
劳动合同法 性质 分析 看法
2009/3/30
劳动合同法颁布实施以来，绝大多数劳动者认为劳动合同法是一部维护社会公平正义的法律，希望能够真正得到落实。很多专家学者从立法阶段就一直关注劳动合同法，并积极参与探讨，其中多数劳动法、社会学领域的专家学者赞成劳动合同法。新闻媒体对劳动合同法也高度关注，进行了持久、广泛、深入的报道，如中央电视台、北京电视台等都制作了系列节目，宣传劳动合同法的精神和重点内容。国际劳工组织等国际组织和美联社、德国之声等国外...
劳动合同法审判适用的几个基本问题
劳动合同法 审判适用 基本问题
2009/3/30
劳动合同法已于2008年1月1日实施。虽然实施时间尚短，但已经表现出法律适用的难题。概括说来，主要有两方面的问题，一是具体条款的理解与适用，如劳动合同法第38条、第39条关于劳动者或用人单位可以解除无效劳动合同的规定是否与有效合同才存在解除问题的基本法理相悖，又如劳动合同法第43条关于用人单位单方解除合同应事先将理由通知工会的规定中通知是否是解除合同的效力要件，再如劳动合同法第87条关于用人单位违...
对《劳动合同法》中无固定期限劳动合同误读的勘正
劳动合同法 无固定期限 劳动合同 勘正
2009/3/30
《劳动合同法》作为中国第一部劳动合同制度的专门法律，是一部极其重要的法律，确立了每一个劳动者个人与每一个用人单位之间建立劳动关系的法律制度。劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同制度建立和规范的十分重要的和具体的制度，这不仅仅是劳动关系的和谐稳定问题，也是和谐社会建设的重要保证。
要求修改《劳动合同法》是对法律的误读
劳动合同法 法律 误读 修改
2009/3/30
经过长期起草和经历全国人大常委会三次审议通过的《劳动合同法》于2008年1月1日起付诸实施。许多企业正在积极地为贯彻实施采取行动，过去没有为职工签劳动合同的用工单位，现在为职工签订了书面劳动合同，遵循《劳动合同法》明确规定了劳动关系双方的权利与义务。《劳动合同法》的贯彻实施为构建和谐劳动关系提供了法律保障，为企业带来了欣欣向荣的景象。
中国改革开放三十年社会法基础理论研究成果与展望
改革开放 社会法基础理论 研究成果 展望
2009/3/30
我国社会法的立法起步于二十世纪八、九十年代，而社会法基础理论的研究开始于20世纪末，相对滞后于立法实践。随着社会主义市场经济法律体系的建立和完善，特别是在贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会目标的指导下，学者们开始关注社会法的理论研究，我国社会法的基础理论研究得以快速发展。2001年3月，李鹏委员长在九届全国人大四次会议上提出，中国特色的社会主义法律体系可以分为七个法律部分，即宪法相关法，民法商法...
中国改革开放三十年就业促进法研究成果与展望
改革开放 就业促进法 研究成果 展望
2009/3/30
就业是民生之本。作为世界上人口和劳动力最多的国家，我国劳动力的基本格局是：总量严重供大于求，整体技能素质不高，难以适应经济发展需要。改革开放三十年来，我国经济持续快速发展。但是，经济的增长与就业岗位的增加不匹配，就业总体形势严峻，并由此衍生出一系列如收入差距拉大、失业率高企不下、就业歧视等民生问题。促进就业、减少失业，提高就业质量，不仅是我国当前的一项紧迫工作，更是一项长远的战略任务。因此，发展有...
中国改革开放三十年劳动合同法研究成果与展望
改革开放 劳动合同法 研究成果 展望
2009/3/30
劳动合同是劳动法中的重要制度之一，是劳动关系建立的基础。三十年来，随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转变，劳动用工制度也从国家统包统配转变为用人单位与劳动者双向选择，通过签订劳动合同确定双方的劳动关系，明确双方的权利义务。这使我国的劳动关系发生了深刻的变革。在这一过程中，从事劳动法理论研究和实务工作者不断进行深入的研究和探索，取得了丰硕的成果，特别是在近年来，对劳动合同法的研究持续而热烈，不仅...
中国改革开放三十年集体合同法研究成果与展望
改革开放 合同法 研究成果 展望
2009/3/30
集体协商和集体合同制度是现代市场经济国家具有悠久历史的调整劳动关系的重要机制，也是全球化背景下规范劳动关系的重要制度。改革开放30年来，中国集体合同法研究呈现不断发展、丰富、深化的景象，出版了大量的研究论著和论文，其内容包括：一是有关国外有关集体谈判和集体合同的理论著作和学术论文；二是涉及集体合同制度的一些有关实证分析和报告；三是有关中国现实集体合同法问题的研究。这一领域的研究成果丰富，内容广泛，...
中国改革开放三十年职业安全卫生法研究成果与展望
改革开放 职业安全卫生法 研究成果 展望
2009/3/30
自20世纪80年代始，随着社会主义计划经济转向社会主义市场经济的转型，职业安全卫生法制建设得到长足发展。20世纪90年代以来，制定和颁布了一系列职业安全卫生及其相关法律。这些法律与行政法规、规章与技术标准，初步构成了中国职业安全卫生法规体系，对提高企业安全卫生水平，保障职工安全健康权益发挥了重要作用。表1列出了现现行主要职业安全卫生法律及相关法律。
中国改革开放三十年工会法研究成果与展望
改革开放 工会法 研究成果 展望
2009/3/30
新中国第一部《工会法》是1950年6月28日由中央人民政府委员会通过的《工会法》。它是建国初期最早颁布的三大法律之一，反映了党全心全意依靠工人阶级的思想，反映了当时“劳资两利”的特点。党的十一届三中全会以后，中国进入到一个改革开放新的历史时期。1992年4月3日由第七届全国人大第五次会议通过了我国的第二部《工会法》，它是在经历了长期的计划经济体制后，商品经济发展到一定阶段，工会工作面临转轨的背景下...
中国改革开放三十年职工民主管理法研究成果与展望
改革开放 职工民主管理法 研究成果 展望
2009/3/30
1981年和1982年，中共中央、国务院相继颁布了《国营工业企业职工代表大会暂行条例》、《国营工厂厂长工作暂行条例》、《中国共产党工业企业基层组织工作暂行条例》。这三个条例的颁布，确定了当时企业实行“党委集体领导、厂长行政指挥、企业民主管理”的领导结构。这一领导结构发挥了很好的作用，并在随后颁布的法律中逐步得到确认和发展。1986年，中共中央、国务院正式颁布包括《全民所有制工业企业职工代表大会条例...
中国改革开放三十年劳动监察法研究成果与展望
改革开放 劳动监察法 研究成果 展望
2009/3/30
改革开放三十年来，劳动法监察法研究从无到有，由浅到深，研究日趋深入。特别是近几年，相关论文、专著、会议逐渐增多。如曾虹文著《劳动监察概论：深圳市劳动监察理论与实践》，全面、系统论述了劳动监察的理论和实践问题。劳动和社会保障部国际劳工与信息研究所译《劳动监察——监察职业指南》（（德）沃尔夫根•冯•李希霍芬著），以国际背景为基础分析了经济社会发展对劳动监察工作的影响，并对劳动监...