搜索结果: 46-60 共查到“知识库 劳动法学”相关记录204条 . 查询时间(1.875 秒)
劳动合同服务期之探讨
服务期 劳动合同期限 劳动合同 劳动合同法
2012/4/11
劳动合同服务期不同于一般的劳动合同期限，两者在适用前提以及违约后果等方面都存在一定区别。服务期规定的出台体现了《劳动合同法》平衡劳动关系双方当事人权利义务的立法理念，适应了不同人群的需要，但服务期条款也存在规定不甚具体、内容不甚明确的缺陷，因而需对其作进一步探讨，厘清相关问题，以发挥服务期条款的应有作用。
Social Partner Agreements and Local Regulatory Legal Acts in the Labor Law of Belarus, Russia, and Ukraine
Collective Contract Collective Agreement Local Regulatory Legal Acts
2013/9/16
The legal nature of a tariff agreement became the subject of study first by French jurists (Lambert, Deslenre, B. Reno) in the 1890s, and, since the beginning of the XXth century, by German (F. Lotmar...
实施《劳动合同法》对中国大学生的就业影响研究
《劳动合同法》 中国大学生 劳动关系质量
2013/1/6
本研究在深入研究我国大学生就业状况的基础上，阐述了《劳动合同法》对大学生就业劳动力市场的影响，将《劳动合同法》对大学生就业的影响分为三类：政策制度、组织制度、激励制度；并结合SWOT分析工具建立理论模型，采用劳动关系质量、就业率、就业满意度、就业前景等来衡量《劳动合同法》对大学生劳动力市场就业绩效的影响，本论文的研究有利于大学生充分发挥市场配置优势，尽快实现就业和能力的提升。
劳动、政治承认与国家伦理——对我国《宪法》劳动权规范的一种阐释
劳动权 权利规范 承认规范 国家伦理
2012/11/14
西方理论阐述宪法上的劳动权属性，多采自由权与社会权两端。然而，理解我国现行《宪法》的劳动权性质及其内涵，则不能简单套用西方既有学说，需要从宪法文本的规范体系出发、运用宪法解释学的方法才能清楚获得。同时，要真切理解劳动权在我国宪法上的性质，还必须具有宪法的“历史意识”，仔细分析劳动权在不同阶段文本中的功能流变。现行《宪法》中的劳动权规范既是一种保障私权的权利规范，也是蕴含社会主义国家的国家伦理的重要...
企业员工长效维权机制研究
企业员工 长效维权机制
2010/11/29
企业劳动关系的理论和实践说明：企业与员工关系的和谐与否，最终是一种运行机制在起作用。健全长效的维权机制，保持长期稳定的真正体现科学发展观要求的和谐劳动关系，具有重要而深远的意义。
劳动法与小企业的优惠待遇
劳动法 劳动合同法 小企业 优惠待遇
2016/11/21
目前我国劳动合同法和其他劳动立法统一适用于所有企业和个体工商户的做法值得商榷。应充分考虑小企业和个体工商户的自身特点、特殊要求以及劳动法的实施状况，对它们在劳动法上实行一定的优惠待遇。境外的一些国家和地区包括美国、德国、韩国、日本以及我国台湾的劳动法都对小企业实行一定的豁免或差别待遇。借鉴境外的经验，根据我国的具体情况，可以对个体工商户、独资企业、合伙企业以及股份合作企业在劳动合同解除、劳动规章制...
由于我国劳动法制不健全，劳动力市场供求失衡和地方保护主义的存在，近年来我国劳动力市场上的就业歧视现象越来越突出，《就业促进法》实施半年多来，成效甚微。因此，目前解决我国就业歧视最有效的途径应该主要通过两方面：一是政府部门创造就业机会，二是完善有关反就业歧视的立法。
审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题探讨
建设工程 施工合同 纠纷
2009/11/25
最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律的解释》已施行两年，在规范全国建筑市场行为、保障建设工程施工合同当事人的合法权益等方面发挥了重要作用。但在司法实务中，由于《解释》第13条和14条的规定过于粗略，使得各地法院的理解与适用不尽一致，给司法审判工作带来一定困扰。因此，要正确理解第13条和14条规定之涵义，并在司法实践中正确运用。
新实施的《中华人民共和国劳动合同法》若干亮点释析
劳动合同法 劳动法
2009/11/16
《中华人民共和国劳动合同法》在《劳动法》基础上完善细化了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，更好地保护了劳动者的合法权益，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。笔者通过对新旧劳动法进行对比，旨在凸显出新实施的《劳动合同法》的亮点及进步之处。
正确理解与运用《劳动合同法》
无固定期限劳动合同 法律价值取向 客体
2009/11/13
在实践中，人们对《劳动合同法》有诸多理解偏差。因此，需要明确：无固定期限劳动合同不能等同传统意义上的铁饭碗；劳动法律关系中主、客体双方的价值取向是一致的而不是相反；宣传导向并不排斥法律关系客体的广泛性。
论教师培训权及其保障
教师 培训 劳动法 教师法
2009/11/3
教师培训权是指教师参加进修或者其他方式培训的权利。保障教师依法享有培训权，对于教师队伍整体素质的提高，促进我国社会主义市场经济和现代化建设，构建和谐社会具有重要的意义。当前，教师培训权由于保障缺失而受到侵害，因此，应从完善立法、加强法制教育、建立和健全执法监督机制、完善法律救济、发挥教育工会作用等方面来加强教师培训权的保障。
浙江省实施劳动合同制度的历史考察
劳动合同制度 浙江省
2009/10/30
公有制企业与非公有制企业劳动关系的契约化在浙江省经历了不同的发展过程，劳动关系发生了从行政到市场、身份到契约、从无序到规范的深刻变化。同时，劳动关系的和谐稳定受到前所未有的挑战，劳动争议案件大幅上扬。本文总结了浙江省在实施劳动合同制度的过程中取得的成就，就劳动合同实施过程中产生的问题及其原因进行了分析，并提出了应对劳资冲突、建立和谐稳定的劳动关系的选择路径。