搜索结果: 16-30 共查到“人力资源开发管理 人才资源”相关记录38条 . 查询时间(0.273 秒)
开发与产业结构升级相适应的人才资源
开发 产业结构 人才资源
2009/4/2
改革开放的实践经验表明，现代化是一个不断发展的历史过程，是产业结构不断优化升级和高级化的过程，是不断地用最先进的科学技术武装国民经济各个产业和社会各个部门的过程。因此，加快经济结构调整转型与产业结构的升级改造，发展新兴产业，提高区域核心竞争力将是我国经济、社会协调发展的重点。
加强管理，人力开发自主择业转业干部人才资源
人力开发 自主择业 人才资源
2009/3/27
随着党和国家干部人事制度改革的不断深化，军转安置工作也发生了根本的转变。2001年中共中央、国务院、中央军委颁布《军队转业干部安置暂行办法》，改变了过去单一计划分配的安置方式，采取计划分配和自主择业相结合的安置方法，为实现军转干部人才资源的合理配置，为人尽其才、各得其所创造了有利条件。
人才资源非正态流动的社会经济效应研究
人才资源 非正态流动 社会负效应 经济负效应
2009/2/12
以人才资源区域性流动为基础,分析了我国近年来地域人才流动的现状和态势,对人才资源非正态流动对我国社会、经济造成的负面影响作了定性和定量的分析。
离散灰色模型在科技人才资源预测中的应用
科技人才资源 离散灰色模型 人才资源预测
2009/2/11
根据统计资料,应用离散灰色预测模型对中国未来科技人才资源的发展趋势进行了预测和研究,发现对比传统的GM(1,1)预测模型,离散灰色模型具有更高的拟合精度。
神经网络模型对城市人才资源总量的预测
人才资源 相关性 BP神经网 预测
2009/2/11
定性分析了影响城市人才资源总量的各因素,运用计量经济学方法筛选出影响人才资源总量变化的主要因素,在此基础上确定神经网络模型的输入输出变量,对城市人才资源总量进行预测。
首先，关于市场竞争理论表明，其竞争机制终将扩展、充斥到全社会的各个层次、各个方面和各个角落，以形成全社会的竞争机制，这是客观规律。那么人才是资源，因此必然也有它的市场。从而也必然有它的竞争机制。
其次，市场竞争的根本特征是，它是自动的，是自然的，是内在激发起来的竞争，一旦产生即不再需要来自外界的动员、激发，这较之计划经济下的少数人主动多数人被动的形式来，实在是既省事又见效的方式。因为...
集中连片贫困地区人才资源现状及开发
贫困地区 人才资源 分析
2008/8/13
本文以集中连片贫困地区―山西省吕梁市为例，分析其人才资源现状、成因及对策，揭示了人才资源是促进地区经济、社会经济发展的关链因素。
四川省民营企业人才资源向人才资本转变对策研究
四川省 民营企 人才资源 人才资本
2008/6/29
为了加快实现四川省民营经济人才资源向人才资本转变，四川省政协、四川省工商联、四川省经贸委、四川省人才研究会组成“民营经济人才资源向人才资本转变”课题组，在全省调查了19家民营企业，召开各种座谈会20多次，发放调查问卷近200份。调查显示：四川省民营经济搭建起为人才资源向人才资本转化的巨大平台和通道；四川省民营经济用人机制是对人才学多年理论成果的实践和创新，民企初步形成吸纳人才、人尽其才、才尽其用的...
制约欠发达地区人才资源开发的观念因素分析
欠发达地区 人才资源开发 观念因素
2008/6/28
在全面推进小康社会建设的进程中,欠发达地区应走依托人才资源开发为主,重视人才资本的投入与再生的发展道路。这是一条缩小与发达地区差距的可持续有后劲的发展之路,欠发达地区在探索这条发展道路的进程中必须要有思想的大解放和观念的大突破。观念、意识在经济发展和社会进步中起着重要作用。观念的变革直接决定着人这一主体对生产力解放的进程。当我们研究发展中国家和地区现代化进程,比较我国东西部的发展差距时,总会发现西...
论经济欠发达地区的人才资源开发
人才资源开发 经济欠发达地区
2008/6/6
人才资源开发工作是党和国家的一项重大战略任务，它的实施，直接关系到国家强盛和民族振兴。要进一步做好经济欠发达地区的人才资源开发工作，须从以下六个方面下工夫。
一是针对经济欠发达地区争夺人才难的问题，把重点放在内部挖潜上。随着经济全球化和知识经济的发展，新一轮人才争夺战正在全球范围内展开，在激烈的竞争中，一些发达国家和经济发达...
适应江西经济发展的人才资源研究
人才资源 江西
2008/6/6
社会发展的实践证明， 人才竞争是经济竞争的先导。人才竞争包括很多方面,如人才数量、人才质量、人才构成等,其中适应当地经济结构的人才结构是推动地区经济快速发展的重要力量。随着人才需求的不断增加,市场上人才供给也会增加。但是人才的供给与需求仅仅在数量上相等是不够的,还必须在结构上达到协调,只有适应当地经济发展的人才结构,才能促进科技创新和区域经济的高效率发展。
...
架设人才资源开发的“绿色通道”
绿色通道 人才资源
2008/6/5
市场经济的充分发育，经济形态的深刻变化，打破了我国原有的高等教育格局，教育出现了投资渠道、就业形式、办学模式的多样化。在机遇与挑战并存的新形势下，高校竞争已越来越取决于人力资源的竞争。高校人事工作的核心任务必须迅速从以事为本的行政事务管理转到以人为本的人力资源整体性开发和管理上来，要以战略的眼光来重新审视人力资源的管理机制和价值增值问题，并加速构建强化人才建设的新机制，为...
江苏省开发留学科技人才资源的经验与启示
人才资源 江苏省
2008/6/5
新时期以来，江苏一直拥有全国经济大省、文化大省强劲势头的一个重要原因，是江苏较好地开发了留学人才资源。江苏现代化进程中特别是高科技领域所取得的每一项重大进展和每一个重大成就，几乎都与对留学人才资源的开发密切相联。本文仅对省委省政府注重开发留学科技人才资源的经验与启示作以下简要分析。
1、开发留学科技人才的智能、实践精神和国内外人际资源优势的...
市场经济发展中人才资源诚信培养的经济价值
诚信 人才 市场经济
2008/6/3
诚信是社会正常运转的道德金律。对于一个人来说，诚信既是一种道德品质和道德信念，也是每个公民的道德责任，更是一种崇高的人格力量。对于一个企业和团体来说，它是一种形象、一种品牌、一种信誉，是一个企业兴旺发达的基础。对于一个国家和政府来说，诚信是国格的体现：对国内，它是人民拥护政府、支持政府、赞成政府的一个重要的支撑；对国际，它是国家地位和国家尊严的象征，是国家自立自强于世界民族之林的重要力量，也是良好...
人才资源的开发及利用
利用 开发 人才资源
2008/6/2
21世纪，人类进入了一个以知识为主要生产要素的新经济时代。知识经济时代的基本特征是不断创新。就是说，创新成为这个时代发展最主要的动力源泉。世间万事人为首，人才是21世纪的首要战略资源。知识创新的载体是具有创新意识和能力的人才。开发人才资源就是创造性地发掘人的潜能和提升人的素质与能力。在这个时代里，新的机遇、新的挑战、新的发展对人才资源的开发和利用提出了新的更高的要求。高校体育教师人才资源开发的目标...