搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 调查”相关记录36条 . 查询时间(0.308 秒)
建议适时公布调查失业率
调查失业率 登记失业率
2013/6/22
人力资源和社会保障部部长尹蔚民昨天透露说，为了和国际上多数国家的做法相对接，人力资源和社会保障部已建议国务院，在已有的试点基础上，将来找一个适当时机向社会公布调查失业率。但未来即便公布了调查失业率，官方仍会坚持公布登记失业率。
大学生创业意向及创业模式选择的调查分析 ——以温州为例（图）
大学生创业 创业意识 创业教育
2013/6/22
以问卷形式调查温州大学部分在校(包括即将毕业)的大学生有关就业形势的判断、对创业的认同程度、对创业模式的选择等问题，调查结果显示：温州大学的大学生创业意识不断增强，对创业的认知形成了一定共识，部分大学生有创业的想法，能理智选择入门较低、风险较小的创业模式，如连锁经营模式等。因此，高校应注重培养实践型人才；应在大学生创业教育上设计合理的课程体系，配备合格优秀的创业指导教师；通过建设创业实训平台、创业...
大学生就业满意度调查与思考
大学生 就业 满意度
2013/3/15
通过调查研究发现，大学生就业满意度总体上并不高，并且存在显著差异。比如在理工科学校中男性大学生的就业满意度要高于女性大学生，在校期间做过职业生涯规划的大学生其就业满意度要高于其他大学生，在校担任学生干部的大学生就业满意度高于未担任过学生干部的大学生，不同层次间有显著差异等等。提升大学生的就业满意度，应多方面加强大学生就业教育，多方面满足大学生就业需要，多平台展示大学生就业成就。
中国基层公务员心理状况的调查报告
中国基层公务员 心理状况 调查报告
2013/3/18
人社部最新公布的数字显示，我国公务员队伍90%是科以下干部，60%在县以下机关工作。作为党和政府各项方针政策的直接实践者、执行者，基层公务员的精神状态、能力、素质直接关系到我们党和政府的执政水平，影响到经济社会各项事业的顺利推进，当前广大基层公务员的价值取向、心理健康状况以及对于工作生活的感受情况，应该引起有关方面的重视。中国社会科学院自2012年实施哲学社会科学创新工程以来，许多学者将学术基础研...
宁波市女性科技人才现状调查与分析
科技人才 女性 现状调查 对策
2012/9/24
为全面、客观地了解宁波市女性科技人才在薪酬待遇、教育、科研工作、社会参与等现状,反映女性科技人才群体的意见和要求,调查组采用多阶段分层整群随机抽样法, 对宁波市女性科技人才相关状况进行了全面的调查,分析了影响女性科技工作者作用发挥的原因,并提出了相应的对策与建议, 维护了女性科技人才的合法权益, 同时为政府部门制定女性科技人才的有关政策提供了参考.
中国博士发展质量调查
中国博士 发展质量调查
2011/8/3
博士质量观是评价博士质量的基础。不同的质量观会导致对博士质量的不同评价，从而会对博士研究生教育培养目标的调整、培养方式的变革、质量保障体系的完善等带来深远的影响。博士质量是一个多维度、多层次的概念。在宏观层面上，博士的数量与规模是否满足我国知识创新、科技进步、经济社会发展等各方面的需求，以及博士研究生教育的学科结构是否合理、能否与地方经济协调发展，这都是博士质量所涵盖的内容。本研究主要关注博士的发...
公务员工资水平调查战略对策研究
公务员；工资调查；对策研究
2012/8/7
2006年1月1日起施行的《公务员法》指出：“国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。” 本文从公务员工资的经济学和管理学分析入手，对公务员工资制度的改革发展和存在问题进行了研究，提出了建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度的对策思路。
当前公务员管理现状调查
当前公务员 管理现状 公共人事制度
2010/12/23
最新的一项公共人事制度调查显示，公务员管理在“激励制度”、“惩戒制度”、“责任制度”、“准入制度”等方面还存在一些缺陷——2006年我国《公务员法》实施以来，我国公务员管理取得了较大进展，但在实践中仍存在一些不尽如人意之处。作者在华东某省开展公共人事制度专项调查时，专门针对公务员管理缺陷进行问卷调查，以期通过实证方法分析公务员管理缺陷存在的真实状态。
当前公务员管理现状调查
公务员 管理现状调查
2010/12/29
最新的一项公共人事制度调查显示，公务员管理在“激励制度”、“惩戒制度”、“责任制度”、“准入制度”等方面还存在一些缺陷——2006年我国《公务员法》实施以来，我国公务员管理取得了较大进展，但在实践中仍存在一些不尽如人意之处。作者在华东某省开展公共人事制度专项调查时，专门针对公务员管理缺陷进行问卷调查，以期通过实证方法分析公务员管理缺陷存在的真实状态。
2010年11月27日，由中国就业研究所主办的“第四届劳动力市场工资价位调查研讨会”在中国人民大学求是楼347会议室隆重举行。与会各方就国家薪酬调查、2010年福利政策调查、上市公司高管薪酬发展趋势、大学生起薪调查、外籍员工本土化、薪酬变化的驱动因素等议题展开了深入而热烈的讨论。国家人力资源和社会保障部劳动关系司司长邱小平、中国劳动社会保障研究院副院长、劳动工资研究所所长刘学民、美世咨询薪酬专家郑...
创新型科技人才素质模型构建研究——基于对87名创新型科技人才的实证调查
创新型科技人才 素质模型
2010/12/2
建设创新型国家,关键在于人才,尤其是创新型科技人才。对创新型科技人才的素质体系进行结构化、系统化研究以揭示其共性特征,有利于在人才培养实践中按照特定的素质要求有的放矢。基于对87名创新型科技人才的实证调查,探索性地构建了创新型科技人才的素质模型,并据此提出了相关建议。
创新型科技人才素质模型构建研究——基于对87名创新型科技人才的实证调查
创新型科技人才 素质模型
2012/9/25
建设创新型国家,关键在于人才,尤其是创新型科技人才。对创新型科技人才的素质体系进行结构化、系统化研究以揭示其共性特征,有利于在人才培养实践中按照特定的素质要求有的放矢。基于对87名创新型科技人才的实证调查,探索性地构建了创新型科技人才的素质模型,并据此提出了相关建议。
建立调查预警机制 提高人才开发效益
预警机制 人才开发效益
2010/10/22
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）》为今后各领域人才的开发培养提出与努力方向。实现人才强国战略目标，落实规划纲要确定的各项任务措施，必须注重人才规划与经济社会发展战略的相互衔接，而这首先休现的就是人才培养与经济社会发展对人才需求的对接。为此，应当以解决当前我国人才培养供需脱节的问题为抓手，切实加强人才需求调查预测预报工作，逐步建立健全人才需求调查与失业预警机制，全面提高人才开发...
对人行县支行职工队伍管理的调查与思考
人行县支行 职工队伍管理
2010/5/6
职工管理教育、思想政治工作是人民银行工作的重要组成部分，也是我们有效履行央行职责，全面发挥央行职能的重要保证。随着社会经济的不断发展、内部管理体制改革的不断深入，基层人行职工的价值观、人生观也发生了很大变化，职工队伍管理中暴露出来的问题日益多元化、复杂化。面对这些变化，人行县支行如何应对，以实现职工队伍管理教育的人性化、效益化和社会化需求？这个问题，需要我们给予关注和探讨。
关于金融危机对企业发展与职工权益影响的调查报告
金融危机 企业发展 职工权益
2009/11/13
为深入了解国际金融危机对云南企业生产经营、职工权益影响情况，准确把握我省职工队伍动态，协助党委政府做好力所能及的工作，今年2—4月，云南省总工会党组在全省工会系统部署了应对金融危机、切实维权维稳专题大调研工作，在各地、各系统工会广泛调研的基础上，省总工会组成8个调研组，分赴昆明、曲靖等11个州市和云南冶金、云南农垦等11个企业集团进行重点调研。总体上看，国际金融危机对云南实体经济的冲击是严重的，经...